疫情期间，一些企业为了渡过经济效益下降的暂时性困难，采取降低职工工资、福利待遇等措施控制运营成本，并得到大多数职工的理解。不过，也有一些职工频频吐槽被降薪的“奇葩”经历：有人接到的HR电话直接被告知薪水降10%；有人因没及时回复微信群消息被扣钱；还有人公司业绩飘红却依然被降薪。

　　疫情的发生，影响了很多企业的发展甚至是生存。不少经营状况不好的企业，在疫情冲击下更是经营惨淡。特别是在全球疫情蔓延大背景下，一些企业为了摆脱供应链受阻、资金链紧张、订单减少、销售困难等现实问题，对裁员降薪不得已而为之，是可以理解的。然而，有些企业却“蹭疫情”“搭便车”，不考虑自身发展和行业发展实际，看别人降我也降，看别人降多少我降多少；有的不尊重员工的正当诉求，缺乏决策过程的公开透明，用一刀切的方式强迫员工接受；更有一些裁员降薪行为涉嫌违反劳动合同法。凡此种种只看眼前、不看长远，只算小账、不算大账的奇葩操作，必须旗帜鲜明地反对。

　　现代企业管理强调以人为本、规范管理，尊法循德、尊重劳动者权益才是企业行稳致远之道。企业利用疫情裁员降薪，虽然能在短期内快速降低成本、维持企业运转，但这是极其短视、不合理的行为，会极大挫伤员工的积极性。企业要明确，员工是企业摆脱疫情的亲密战友，也是发展成长的命运共同体。企业只有在疫情中恪守劳动法规，保障员工的合法权益，员工才会愿意与企业同甘苦共患难；企业只有充满人情味、员工一条心，才能形成共克时艰的强大合力，不被困难打倒。

　　当然，保护好劳动者权益，单靠企业自身发力还不够，还需要政府更多的关注。一方面，需要监管部门及时为劳动者撑腰，规范企业管理，强化企业与员工的平等沟通，并追究违法降薪行为的责任。另一方面，恶意裁员降薪的背后，可能也是部分企业面临经营生产困难时的消极行为，特别是一些中小企业。这时，更需要政府持续给予相关暖企政策，帮助企业渡过疫情难关。企业不为生存担忧，劳动者才不会为降薪发愁。

　　疫情是一面放大镜。合情合理合法的薪酬制度既彰显了一个企业家的情怀，也浸润着成功企业的经营之道。其实，疫情当下不少企业逆风而行，积极布局新的产业空间，不仅没有降薪裁员，反而大幅扩招。这些启示我们，与其恶意跟风算计员工的薪酬，不如主动作为，与员工一道共克时艰、在考验中成长。