“是的，今年‘阳光招生’‘阳光分班’是工作重点，更是难点，涉及民生领域，社会关注度高，希望派驻组提前介入，多给把把关，避免出现失误。”……

　　这是近日呼和浩特市纪委监委派驻市教育局纪检监察组与市教育局班子成员开展谈话的一幕。

　　2020年以来，该市纪委监委驻市教育局纪检监察组坚持把履行主体责任落实“一岗双责”作为谈心谈话的重点，贯穿派驻监督全过程。通过全方位、深层次谈话，以谈执纪、以谈强基，在压紧压实主体责任的同时，了解驻在局所承担的工作中的实际困难、存在问题等，形成工作合力，坚持纪检监察工作与中心工作同频共振。

　　“我们今天过来，是就您所分管的工作进行沟通了解。您在分管工作中有什么实际困难，存在什么问题，需要纪检监察组推动解决的事项有哪些？”

　　“‘三务’公开在具体落实中，二级单位在公开范围上有些吃不准，希望派驻组发挥‘探头’作用，经常督导提醒，破解‘同级监督’难的瓶颈。”二级单位负责人就纪检监察组提出的问题认真回答。

　　据了解，按照呼和浩特市纪委监委要求，为破解“同级监督”难题，驻市教育局纪检监察组根据驻在单位工作实际扎实开展针对性谈话，精准“点穴”、有的放矢。谈话前，认真准备谈话提纲，列出“问题清单”，明确谈话指向。谈话时，不护短、直击问题要害，以问题为导向，“一针见血”指出工作中存在的风险点，并制定详细的谈话记录，严把谈话质量，将每次的谈话内容都记录下来，防止“一谈了之”，确保有据可查。

　　截至目前，该市纪委监委驻市教育局纪检监察组已分别与市教育局、二级单位和直属学校的19名领导班子成员、中层以上干部开展了廉政谈话，对3名党员干部进行了谈话提醒。

　　“这是今年纪检监察组开展的第一轮次谈话，下一步还会定期不定期开展，通过面对面、一对一的谈问题、谈党性、谈纪律、谈整改，持续传导责任和压力，增强驻在单位领导干部、班子成员履行主体责任的责任意识和担当精神，坚决把轻微问题消灭在萌芽状态，确保挺纪在前。”驻市教育局纪检监察组负责人表示。