扎实做好大学生社会主义核心价值观建设工作，是建设中国特色社会主义伟大事业的必然要求，也是新形势下思政工作的一项重大课题。大学作为主阵地之一，在促进大学生自觉培育和践行社会主义核心价值观过程中，要避免单纯刻板的理论说教，要从不同角度、不同层面入手，通过教学、科研、社会活动等方方面面，形成互相关联、互相影响、互相促进的有机融合的工作机制。

　　强化师德师风建设，形成言传身教的良好氛围。大学时期既是价值观的塑造期，也是关键期。习近平总书记强调，教师做的是传播知识、传播思想、传播真理的工作，是塑造灵魂、塑造生命、塑造人的工作。教师不能只做传授书本知识的教书匠，而要成为塑造学生品格、品行、品味的“大先生”。要想成为一名合格的“大先生”，不但要在加强自身综合素养上下功夫，更要在师德师风建设上下功夫。加强师德师风建设，重在建立规范和引导机制，教育和引导广大教师自觉加强道德修养和作风建设。要结合实际订制相应的规章制度和工作机制，使广大教师的思想、道德、作风建设目标明确、有章可循。要切实加强广大教师的社会主义核心价值观建设，大力宣传表彰那些治学严谨、作风正派、道德高尚的先进教师，树立师德师风模范典型，促进师德师风建设成为广大教师的内在自觉行为。只有把师德师风建设抓紧抓实抓好，广大教师才能真正认同和身体力行社会主义核心价值观，才能把社会主义核心价值观自觉融入到教书育人全过程，在润物细无声中实现和完成对大学生的引导与培育。

　　紧密结合社会实践，强化情感认同和理性认同。开展社会实践是大学生培育和践行社会主义核心价值观的客观要求，是帮助大学生达到理论与实践知行合一的重要途径。大学要全力推进实践育人工作，建立健全长效化工作方案和保障制度，克服和避免社会实践组织工作中出现组织脱节、联系弱化、功利化、短视化、盲目化、风潮化等问题。大学要更加主动地协调各级政府、企事业单位、社会组织，为大学生社会实践搭建平台，大力开展以送文化、科技、卫生下乡为主题的社会实践活动，引导大学生在走进社会、了解社会、服务社会的过程中自觉践行社会主义核心价值观，坚持学以致用，不断在社会实践中加深对社会主义核心价值观的理解，强化情感认同和理性认同，从而进一步增强群众意识、服务意识、奉献意识、责任意识、法治意识，为承接社会主义建设事业奠定扎实的思想政治基础。

　　充分依托校园文化建设，充分发挥自媒体作用。校园文化作为一种重要社会化环境教育力量，是加强大学生社会主义核心价值观建设的一条有效途径。要充分利用大学校园的各类文化载体，抓好主流意识阵地建设，做好校园文化规划，旗帜鲜明、立场坚定地大力宣传社会主义核心价值观，深入解读“中国梦”的理论内涵。要广泛开展具有中国传统文化精髓的艺术活动、具有鲜明时代特色和前沿性的学术活动以及积极向上的文体娱乐活动，用不同的艺术形式启发大学生的文化自觉，激发大学生的文化自信，充实大学生的精神生活。要充分发掘利用自媒体进行主流引导，构建立体化宣教格局，通过抖音、快手、微博、微信、掌上党课、手机校报等自媒体形式，及时关注大学生思想动态，及时与大学生沟通交流，大力宣传具有时代特色的好人好事、先进典型、英雄事迹，激发大学生的爱国主义热情。

　　提升大学生的理论辨识能力，掌握意识形态领域斗争主动权。随着信息化建设的不断推进，海量化信息带来的既有进步，也有挑战。我国正处于社会转型期，是价值观反思、裂变、更新和塑造的重要时期，对于社会思想意识形态还没有完全定型的大学生来说，很容易被负面的非主流意识形态所误导，形成扭曲的价值观体系。这就要求进一步加强思想政治工作，用社会主义核心价值观引导和教育广大学生，使其能够明辨是非、正确区分马克思主义世界观人生观价值观和各种非马克思主义甚至是反马克思主义世界观人生观价值观。要用马克思主义中国化的最新成果教育大学生，提升大学生的理论辨识能力，让社会主义核心价值观潜移默化地转化为大学生的精神信仰和基本价值取向。（作者单位：内蒙古工业大学马克思主义学院）

　　互相推动  协同发展

　　□李爱明

　　在国有大型企业中，企业文化的建设必须要坚持发展的社会主义方向，坚持群众路线，坚持企业文化建设与思想政治工作互相结合、互相推动、共同发展的道路。这是国有企业文化建设的特色，也是企业文化建设的必由之路。把企业文化建设与党的思想政治工作有机结合起来，互相推动、协同发展，应从以下几个方面着手。

　　保证企业文化建设的正确方向。党的思想政治工作是我党的一大政治优势，企业思想政治工作要从党和国家的中心工作大局出发，正确处理国家、集体和个人三者的利益关系，保障企业的社会主义方向。只有坚持企业文化建设的社会主义方向，有效开展思想政治工作，才能解决好价值观这一文化建设的核心内容，保证企业文化建设健康发展。只有坚持借鉴思想政治工作的方法和经验，利用思想政治工作的体制和渠道，发挥党群干部的工作经验和聪明才智，才能真正快速推进公司的企业文化建设，才能为企业文化的落地开花提供有力的政治保证和组织落实，使企业文化的各种新理念新思维有效渗透到企业经营的各个环节。

　　推动思想政治工作的改革和创新。企业文化所倡导的企业精神，包括竞争精神、创新精神、科学精神、主人翁精神、群众精神、奉献精神、民主精神、服务精神等，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了活力。同时，在培育企业集体意识、倡导企业道德、规范员工行为、开展各种文化活动中，为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台。企业文化更贴近生产经营管理，更容易为各层次职工所认同和接受，为改变以往思想政治工作单向灌输和一个方子包治百病的僵化模式提供了一种新的工作形式。它将企业思想政治工作纳入企业管理轨道，较好地解决了思想政治工作与经济工作“两张皮”问题。在社会主义市场经济和改革开放条件下，企业文化建设成为思想政治工作服从服务于经济工作的得力助手和手段，为思想政治工作有效介入生产经营活动找到了新的结合点，为思想政治工作的改革和创新提供了一个新天地。它的内涵大大丰富了思想政治工作的内容，创造出能够团结和凝聚职工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式新方法，使思想政治工作的内涵更深刻、外延更扩展，使思想政治工作与经济工作更加有机地融为一体、做到实处，从而增强思想政治工作转化为物质生产力的力量。

　　牢牢把握以人为本的工作主脉。在企业文化与思想政治工作结合的过程中，应一方面通过强化思想政治工作的各种功能，加强对员工的思想道德、职业道德教育，不断提升员工的企业社会责任意识；另一方面应通过加强企业文化建设，努力实践“坚忍不拔、超越自我”的企业精神，大力倡导“工匠精神”，不断自我加压、追求卓越、争创一流。坚持以用户为中心、以市场为导向，以独特的服务理念、精湛的报务技能、崭新的服务形象和一流的服务水平，不断开发新品、迎合用户需求，靠“没有最好，只有更好”的理念为用户提供优质的产品和一流的服务，使“立己达人”企业核心价值观真正落到实处，提高企业在社会公众中的知名度和美誉度。人才是企业的核心竞争力，而党的思想政治工作的核心和对象就是人。为此，企业文化建设要在以人为本这一落脚点上与思想政治工作结合，把企业文化建设的目标、途径、着眼点与着力点首先放在促进人的全面发展上。通过尊重人、激发人的热情和潜能，通过建立和完善人才战略和激励机制，提升干部和员工队伍的整体素质，推动企业的战略创新、思路创新、管理创新和技术创新。只有牢牢把握这一主脉，才能在坚持和保证党的思想政治工作不断加强和适应时代变革基础上，把企业文化的优势和特殊作用发展好发挥好，为保障企业高质量发展提供坚强思想保证和强大精神动力。