“我们都卯足了劲儿拿最高报酬和奖金哩！”提到旗里在嘎查村干部队伍建设方面出台的一项项务实举措，赤峰市巴林左旗林东西城街道西郊村书记岳振江信心满满。他给记者算了一笔账：“绩效工资从3000元涨到了2万元，算上1.5倍的‘一肩挑’工资，一年就能拿到5万多，这还不算集体经济按10%比例提取的奖金。”

　　“以前我们村干部活不少干，可工资待遇低，退休没保障，不仅家人不认可，自己也没信心。”一位老村干部道出了过去的无奈。如今，为了最大限度激发嘎查村“两委”队伍的工作热情，巴林左旗在多元化培养选配、人本化激励关怀、专业化培训提能等方面下工夫、出实招，让嘎查村干部岗位一下成了“香饽饽”，一项项真心实意的举措，解决嘎查村干部的后顾之忧。

　　坚持实干实绩、多劳多得。根据工作实绩，巴林左旗为嘎查村干部确定“优秀、良好、合格、不合格”4个考核档次，拉开各档次之间差距，绩效报酬从3000元到2万元不等。对发展壮大集体经济成效明显的，年度最高可提取经营性收入的10%作为发展“红利”。离任嘎查村“两委”正职除享受正常的离任补贴外，对表现优异的，可参照事业单位退休人员最低工资标准落实离任补贴。对于因公负伤、致残、殉职导致家庭困难的嘎查村干部，党费慰问、临时救助或落实最低生活保障上给予政策倾斜。

　　“嘎查村工作靠谁干？关键要抓住带头人这个‘牛鼻子’，一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的基层干部队伍，对做好农村工作至关重要。为吸引优秀人才到基层施展才华、干事创业，我们拿出‘真金白银’增加村干部岗位‘含金量’和吸引力，以实绩论英雄。”旗委书记李浩楠说。

　　干得好，不仅收入跟着涨，每年常态化选拔任用一批优秀嘎查村党组织书记进入乡镇班子，旗委每2至3年评选一次“十佳优秀嘎查村党组织书记”，党组织书记在旗乡两级评优秀党员和党务工作者占比提高到20%以上，都成为干部晋升晋级通道的关键要素。为选好后备人才，各嘎查村因地制宜配好选优，积极从农村致富能手、大学生村官、退伍军人中发现农村优秀人才，如今，已有48名本籍在外创业的致富带头人、优秀人才回乡创业。

　　为形成 “选人有渠道、贡献重奖励、干好可晋升、多措强本领、不适要退出”的良性循环，警示嘎查村干部自觉把纪律和规矩挺在前面。巴林左旗明确不适任嘎查村干部职务退出的4个方面16种情形，对26名不胜任、不尽职的嘎查村干部进行调整，并全部补齐配强。“嘎查村干部要遵守7类35项小微权力清单及运行流程，守着位子不干活的时代一去不复返了，报酬涨了，晋升渠道畅通了，再干不好就愧对组织！”林东镇党委副书记郭建慧说。