准确把握新发展阶段，深入贯彻新发展理念，加快融入新发展格局，首先要加强党的全面领导，把党的建设贯穿经济社会发展全过程各方面。近年来，呼伦贝尔农垦牙克石农牧场有限公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，围绕服务经济建设这一中心，结合“两学一做”、“不忘初心，牢记使命”主题教育、“大学习大讨论”、党史学习教育，进一步树立党建主业意识，补短板、强弱项、增效能，使党建工作和经济工作同谋划、同部署、同推进、同考核，为推进农牧场高质量发展提供坚强政治保障。
提高站位抓统领，确保党建工作高质量开展。一是突出党性锻炼，大力加强思想政治建设。坚持思想建党，强化学习教育，把建设学习型党组织作为提升凝聚力和战斗力的重要抓手，通过中心组理论学习、领导干部讲党课等多种形式和途径，着力抓好党员的理论武装工作，引导广大党员干部始终保持对党绝对忠诚的政治品格。
二是突出固本培基，强化基层组织整体功能。基层党组织、广大党员是我们的力量资源。各党支部书记的第一责任是在企业发展中发挥党组织和每名党员的积极作用，尤其要在党建工作与经济工作相结合上找准结合点和着力点，注重在创新发展、品牌培育、发展多元经济、职工增收以及民生建设等方面开展支部和党员创先争优活动，培养和推出有作为、有影响、有说服力的基层先进党组织和优秀个人。
三是突出改革创新，增强宣传思想工作生机活力。综合运用网站、微信群、公众号等媒介，讲好农垦人艰苦奋斗、改革发展的故事，传播农牧场声音，塑造农牧场形象，全方位、多层次、立体化展示农牧场改革转型中的新气象新作为，努力营造良好舆论环境，用企业的规划、思路、措施，激励全体干部群众坚定信心、稳中求进、奋发图强。
四是突出风险防范，加强党风廉政建设。强化党风廉政教育，教育引导党员干部自觉向着理想信念高标准努力，做严肃党内政治生活的表率。强化执纪监督问责，压紧压实党风廉政建设“两个责任”。强化廉洁文化建设，坚持把家风建设与党风建设、廉洁文化、精神文明、企业文化结合起来，强化家风建设的吸引力、感染力和渗透力。
五是突出齐抓共管，形成党建引领群建的强大合力。加强职工思想道德建设，开展群众性文化活动和健康体育活动，重视关心劳模工作，发挥劳模榜样作用。在生产一线开展技术大练兵、行业大比武、“金牌工人”、“巾帼英雄”、“能工巧匠”选树等活动，举办座谈、演讲、征文等活动，凝聚、发挥群团组织的力量。
同频共振抓融合，不断推动党建与经济协同发展。加强服务型党组织建设，把党建工作融入企业日常管理，通过党组织的工作对党员和职工群众起到组织、协调和教育管理作用，最大限度将他们的积极性、创造性发挥出来，为企业发展服务，实现企业党建工作从空洞说教向可操作性目标的转变，使党建真正在农牧场的日常管理运行中有所作为。把党的建设纳入整体工作部署，充分发挥农牧场党委把方向、管大局、保落实的领导核心作用和基层党组织的战斗堡垒作用，坚决贯彻落实上级各项决策部署，为圆满完成各项工作任务保驾护航。
一是开展“示范单位、示范班组、示范岗位”创建工程。强化落实党员干部联系服务职工群众制度，深入开展党员干部志愿服务、结对帮扶、送温暖献爱心、党员先锋岗、党员责任区、“一名党员就是一面旗帜”等活动，打造基层党支部志愿服务新亮点。二是实施创新支部创建工程。通过学习研读、集中研讨、心得交流等方式，促进党员干部提高政治站位，广泛开展“我为农垦改革发展献一策”征集金点子活动，引导党员干部和职工群众积极建言献策，谋划工作新思路、新举措，推动工作创新。三是强化“创业致富”工程。围绕城郊经济和区域优势，鼓励职工发挥个人潜力和特长，农牧场成立创业基金，为有意愿创业的职工实施贴息贷款，扶持和培养一批创业示范户和示范基地，鼓励职工创业致富。
在干部队伍建设方面，落实“党管干部”原则，加强对中层干部的管理、教育和监督，进一步完善干部培训、考核、使用、交流一体化的竞争机制，通过形式多样的教育和培训活动，提高干部队伍的政治素质和业务水平。坚持按标准和程序选拔任用干部，建设一支数量充足、结构合理、综合素质较高的干部队伍。
在人才培养方面，确立人才是第一资源理念，大力推行“人才强企”战略，为农牧场的改革发展提供强大的人才保证和智力支持。注重中长期人才培养发展规划，重点是技术人员队伍的建设规划；制定人才培养、使用和引进配套政策，营造引得来、留得住、用得好的人才环境；加大科技成果奖励力度，鼓励一线职工积极开展技术革新和新技术推广；鼓励干部职工参加多种形式的在职教育，提高干部职工的学历层次。
经验表明，坚持党的领导、坚持高质量党建是推动企业高质量发展的根本保证。新起点、新征程，更要积极探索党建工作规律，使党建工作和经济工作相互融合、相互促进，不断提升企业治理体系和治理能力现代化水平，将组织保障和政治优势转换为企业发展的内生动力。
（作者单位：呼伦贝尔农垦集团）
