坚持把加强党的全面领导贯穿始终。“各级党委及其组织部门要切实加强组织领导和工作指导，周密安排，压实责任，搞好工作统筹，做好思想工作，营造良好氛围，坚决有力完成好这项重大政治任务”，自治区党委书记、人大常委会主任石泰峰多次对做好全区市县乡领导班子换届工作提出明确要求。自治区、盟市、旗县三级党委认真履行主体责任，及时成立由党委书记任组长的换届工作领导机构，充分发挥党委总揽全局、协调各方的领导作用，对换届工作全程领导、全程把关。各级党委坚持换届工作统筹同步、人事安排上下联动，党委书记认真履行第一责任人职责，及时制定下发换届工作通知、实施方案等政策指导文件，全覆盖开展换届业务培训，严格落实换届工作定期调度等制度，加强换届方案、职数设置、人事安排等的前置审核，牢牢把握换届工作主动权，为换届工作健康平稳有序推进打下扎实基础。

　　坚持把严格政治素质把关贯穿始终。坚持把政治标准放在首位，把政治标尺立起来、严起来，确保选出来的干部和代表委员政治上信得过、靠得住、能放心。细化考察内容，突出考察重点，加强换届人选政治素质考察，重点考察干部贯彻落实习近平总书记重要讲话重要指示批示精神和党中央决策部署，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”情况，深入考察了解干部铸牢中华民族共同体意识、树立正确的国家观历史观民族观文化观宗教观等情况。严格落实廉政意见“双签字”制度，对政治不合格的“一票否决”，坚决把政治上的“两面人”“骑墙派”挡在门外。各地组织部门会同纪委监委、政法、统战、公安等部门建立联审把关机制，严把代表委员资格条件关，确保人选政治上合格。

　　坚持把优化结构增强功能贯穿始终。着眼实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，着力把熟悉乡村建设、新型城镇化、基层治理等工作的干部选配进苏木乡镇领导班子，持续优化班子结构、增强整体功能。坚持好中选优、优中选强，注重选拔政治素质过硬、经受重大考验、善于解决复杂问题、驾驭局面能力强的优秀干部担任苏木乡镇党政正职。换届后，全区苏木乡镇党政正职中，有2年以上苏木乡镇领导经历或3年以上苏木乡镇工作经历的占95.9%。加大优秀年轻干部选拔力度，综合考虑干部年龄、经历、专长等方面因素，切实用好各年龄段干部，确保班子搭配合理、结构更优、功能更强。换届后，全区新一届苏木乡镇领导班子成员平均年龄38.5岁，较上届下降2.3岁；班子成员中“85后”干部占38%，“90后”干部占13%；具有全日制大学本科及以上学历的干部占43%，较上届提高26个百分点。■下转第3版　　■上接第1版  突出重基层重实干导向，加大从乡镇事业编制人员、优秀嘎查村党组织书记、到嘎查村任职过的选调生、第一书记、驻嘎查村工作队员中选拔苏木乡镇领导班子成员力度，全区共选配1112名“五方面人员”进入苏木乡镇领导班子。

　　坚持把严肃纪律规矩贯穿始终。坚持严的主基调，以严的要求、严的标准、严的措施，狠刹歪风邪气，确保苏木乡镇换届工作自始至终风清气正。各级党委抽调精干力量组建791个换届督查指导组，细化明确指导检查任务，以换届程序履行和换届风气为重点，紧盯重点地区、关键环节和薄弱部位，对苏木乡镇换届进行严督实导。自治区党委组织部印发专门通知，通报7起近年来查处的涉及选人用人问题违法违纪典型案例，以案明纪、以案警示，用身边事教育身边人，推动党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。各地坚持把纪律规矩挺在前面，广泛开展谈心谈话3.6万余人次，深入细致做好思想工作；采取签订承诺书、发放宣传册、观看警示教育片等方式，持续宣传“十严禁”纪律要求，教育引导党员干部筑牢思想防线、严守纪律规矩。建立快查快办机制，对反映考察对象违反换届纪律问题的举报，第一时间立项查办，没有问题的澄清正名，存在问题的坚决挡在门外，切实营造风清气正的换届环境。（蒙组轩）