“刚被处分时，我的情绪非常低落，特别是曝光后，心理压力很大……”

　　“十分感谢组织的回访教育，让我深刻地认识到了错误，感受到了组织的关怀。今后，我要吸取教训，加强党纪法规学习，放下思想包袱，振奋精神，全力做好本职工作。”

　　呼伦贝尔市阿荣旗纪委监委立足职能定位，秉持推动纪法情理融合、严管厚爱结合、激励约束并重原则，在加大查处违纪违法行为的同时，深入实施“暖心工程”，重点对7个乡镇、17个部门的50名犯错党员干部开展了回访教育。

　　针对全旗2021年以来因违纪违法被查处的党员干部，阿荣旗纪委监委围绕抓关键人、关键事，确定回访教育范围和比例，将运用第一、第二、第三种形态做出组织处理和党纪政务处分、因工作失职失责被追责问责的人员作为回访教育重点。同时，建立“室组地”联动回访教育工作机制，由案件审理室统筹组织各乡镇纪委、各派驻纪检监察组、各纪检监察室成立回访工作小组，按照干部管理权限和分级负责制，坚持谁处分谁回访原则，及时开展回访教育。

　　各回访工作小组深入受处分党员干部单位，认真听取所在单位党组织及干部职工对受处分干部回访前现实表现的反映和评价。通过谈心谈话及时了解被回访对象的思想认知、工作状态，帮助他们分析所犯错误或思想认识偏差的根源，消除负面情绪，全面客观记录回访谈话情况。将“回访意见”报送组织人事部门，实现对受处分人员跟踪教育、动态监督。

　　根据回访具体情况集中汇总，把回访对象的思想工作学习状况和自我对照整改、党组织和同事评价等情况详细记录整理归档，做到有迹可循、有档可查。并将“回访通报”及时向所在党委（组）反馈，帮助犯错干部重拾信心，重新激发他们干事创业热情。

　　“处分不是目的，更不是纪检监察工作的句号，对‘跌倒干部’绝不能一‘处’了之。我们必须通过做好党纪政务处分的‘后半篇文章’，用组织的关怀温暖‘掉队’干部，让他们重拾信心、振奋精神、奋发有为。”阿荣旗纪委监委相关负责人表示。