聚焦政策落实“引才”。以“十百千万”人才计划为抓手，定期发布引才需求目录，用好各类人才政策，推动在重点领域、重点产业、重点学科、重点项目上引进一批急需紧缺人才。今年以来，发布了包含83家企事业单位、370个岗位、共计2231个人在内的人才需求信息目录，目前15家单位已启动引才工作，计划新引进高层次人才119人。进一步优化政策落地机制流程，随时受理、按时审核、及时兑付，让人才及时全面、不折不扣享受到政策“红利”，有效激发了用人主体和各类人才的积极性。目前，已依据政策评选资助高层次人才和乡村优秀人才147名、优秀人才团队28个，给予5个获评团队滚动支持，兑现各类奖补经费3800余万元。

　　聚焦平台建设“育才”。大力支持市属“一本三专”院校围绕“风光氢储车”等重点产业和重点领域，调整优化学科专业设置和人才培养布局，加强具有比较优势的重点专业建设和职业技能人才培育。持续做大做强鄂尔多斯科技创新“一区一园一院”，大力支持国家和自治区级重点实验室、工程技术研究中心等研发平台建设，深化与知名高校和科研院所的战略合作，不断提升优秀顶尖人才的培养集聚能力，为人才施展抱负搭建更大舞台。今年以来，通过项目合作等方式引进培育各类人才项目载体平台103个，依托平台开展合作研发项目60余项。制定印发了《关于做好人才内部挖潜增效工作的通知》，引导用人主体加强现有人才挖潜，激发人才创新创业创造活力。

　　聚焦环境优化“用才”。持续深化人才发展体制机制改革，制定了17项配套办法及落实细则，着力解决为人才松绑不到位、人才评价不合理、人才使用不科学、人才流动不顺畅等政策落实中的具体问题，畅通人才新政落实“最后一公里”。制定出台了“三个标志性”（标志性创新项目、标志性创新团队、标志性创新成果）项目管理办法，探索推行“揭榜挂帅”等方式开展课题研究，定向征集“三个标志性”项目91项，投入1.15亿元，实施6个“揭榜挂帅”项目，以创新实践发现引进高层次复合型人才，加大力度突破技术瓶颈制约。

　　聚焦服务保障“留才”。制定印发党委联系服务专家工作制度，严格落实党政领导干部分级分类直接联系服务专家人才制度，畅通沟通渠道，密切联系服务，实现领导干部联系专家人才全覆盖。推进政务服务“一网、一门、一次”改革，实现高频公共服务事项“最多跑一次”，不断提升公共服务水平，切实解决好人才子女入学、配偶就业、住房安居、医疗保健等“关键小事”，让各类人才拥有更多获得感。通过人才工作典型选树、系列报道、示范点案例展播等形式，多层面宽角度宣传市人才政策和发展环境，持续加强人才发展氛围营造。