通讯员  周文东

　　“上半年投资4.155亿元，三项重点公路工程顺利推进，完成年度任务的82.1%，提前实现时间过半、任务过半的目标。”日前，乌拉特中旗交通局获得“争第一创唯一季季评”2面先进红旗。局长刘烨说：“红旗是荣誉更是鞭策，一定要用‘争’的意志、‘拼’的干劲、‘抢’的努力、‘冲’的策略，奋力夺取年底的‘高质量发展’红旗。”

　　今年以来，巴彦淖尔市以担当作为、狠抓落实为主线，制定出台《激励干部担当作为若干措施》，打好提升干部综合能力、激励干部主动作为、完善配套机制三套“组合拳”，激发广大干部干事创业积极性，打造一支忠诚干净担当的“河套铁军”。

　　聚焦短板弱项  打好“能力提升拳”

　　为了让广大干部补齐短板、增长才干，该市制定了《干部能力提升行动重点任务台账》，明确15个方面27项具体措施，不断增强干部教育培训的实效性。

　　聚焦政治提能。依托各级党校开展干部培训轮训48期，培训干部24738人。推行“领导干部上讲台”制度，42名县处级以上领导干部精心备课，为基层干部“传真经”。

　　聚焦学习提能。大力实施干部专业化能力提升培训计划和新时代基层干部主题培训行动计划，加大新知识新技能的培训力度，培训各级干部2.8万余人次，培训县处级领导干部670多人。

　　聚焦锻炼提能。实施年轻干部挂职锻炼“雏雁行动”，每年选派年轻干部“上下互挂”，在乡村振兴、疫情防控等岗位磨炼。今年先后选派34名干部到金融机构和大型央企进行实训，将611名培养对象输送到基层一线进行锻炼，让干部经历风雨、增长才干。

　　聚焦正确导向  打好“激励作为拳”

　　把一线作为培养干部的“练兵场”，深入开展“对标找差、争创一流”活动，围绕重点工作、重大任务开展大比武活动，激励干部主动作为、干事创业。

　　乌拉特中旗启动“争第一创唯一季季评”工作机制，针对重大项目和重点任务跟踪评价、观摩检查，对工作实效突出的进行表扬，对落实不力的督促提醒；临河区“乡村振兴大比武”考核评价机制，树起“抓党建促振兴，扛红旗当先进”的鲜明导向；杭锦后旗“先锋奖”“蜗牛奖”奖惩机制，以发展论成效、凭实干论高低、按成绩论奖惩；五原县开展全方位锻炼+精益化实践，深化乡镇科局“大述职”、年轻干部“大比武”、党组织书记“大排队”，推动干部在一线经风雨、练本领、增才干。

　　树立“谁有本事谁来、谁能干成谁上”的鲜明导向，对有本事有干劲的干部及时使用、大胆重用。今年已提拔、进一步使用县处级干部49名，其中从疫情防控、生态环保、乡村振兴、财政金融、执纪监督等领域提拔29人。

　　常态化开展及时奖励，对在开展重大斗争、处理突发事件、承担重大专项工作中贡献突出的，优先评选“干事创业好班子”“担当作为好干部”。199名优秀等次的县处级领导干部得到嘉奖；25名连续3年被评为优秀等次的县处级干部记三等功。

　　聚焦推动发展  打好“建章立制拳”

　　完善干部平时考察机制，开展“干部非提拔任用考核”，建立干部适岗指数评价机制，考准考实干部一贯表现。健全差异化考核评价体系，靶向化、精准化设置考核指标，引导干部树立正确政绩观。强化考核结果运用，提高年度考核奖励比例，将考核结果作为优先提拔使用依据。突出“工作不进位、干部就让位”导向，对各项考核指标排名靠后的视情节给予主要领导和分管领导调整岗位或转任职级。

　　完善谈心谈话制度，做到干部岗位变动必谈、受到组织处理必谈、发生家庭变故必谈、出现苗头性问题必谈、从领导岗位退下来必谈，回应干部关切，疏解干部压力。通过组织约谈干部、干部约谈组织，帮助干部轻装上阵谋事干事、步调一致奋力前行。

　　近日，巴彦淖尔市委组织部集中选派37名年轻干部和专业技术人才到乡村振兴领域挂职，开展“三服务一促进”帮扶工作。按照“你缺啥我派啥”原则，为基层提供精准化、靶向化“定制服务”，助力乡村高质量发展。

　　截至目前，该市共选派195批次、2613名教育、卫健、科技等领域专家人才，组建支教团队23个、医疗卫生团队23个、农牧林水等领域团队62个，帮助基层解决问题4791个，直接受益农牧民达20余万人次。