“市里出台了社区党组织书记定向选聘街道事业编制人员的工作办法，这对我们常年工作在基层一线的社区干部来说是一针‘强心剂’。”谈起“专编定选”工作，赤峰市巴林右旗赛罕街道山丹社区党总支书记、居委会主任孙彦伟满怀憧憬。

　　“专编定选”是赤峰市深化社区工作者职业体系建设，激励基层干部担当作为的有力举措之一。社区虽小，却连着千家万户，为进一步树立用事业留人、用感情留人、用适当的待遇留人的工作导向，提高社区工作岗位吸引力，激励基层干部担当作为，近日，在全面落实社区工作者“三岗十八级”薪酬待遇、选树“双十佳”示范典型的基础上，赤峰市委组织部、编办等四部门联合印发《赤峰市定期定向选聘社区党组织书记为街道事业编制人员工作办法（试行）》，实行单独列编、择优比选、定向使用、常态补充，每两年拿出部分事业编制开展1次定向选聘。今年，共从各旗县区统筹调剂出19个专项事业编制。

　　“开展‘专编定选’工作的目的，就是要探索形成社区工作者职业晋升长效机制，帮助长年工作在基层一线的社区干部解决后顾之忧，让他们工作有奔头。”赤峰市委组织部有关负责人介绍。赤峰市通过宽标准、严程序，让好政策惠及大多数人才。在选聘资格条件上，将年龄放宽至50周岁及以下，将任职年限放宽至连续担任社区党组织书记满3年，在公平稳妥合规的前提下，允许各地结合实际对学历等其他资格条件进行适当调整；在审核把关上，任何时候发现报名资格条件不符，立即取消考试或聘用资格；对拟聘用人选，把政治素质考察放在首位，全方面了解思想政治表现、道德品质、遵纪守法、工作实绩等情况，牢牢把住选聘人选入口关，坚决防止带“病”上岗。

　　此外，定向聘用人员实行“试用期”制，试用期1年合格的，办理列编注册手续；不合格的，取消聘用资格。特别是为确保社区党组织书记队伍稳定，选聘人员聘用后需在社区党组织书记岗位工作至少5年（含试用期），每年由街道党工委综合日常考核、年度考核、居民满意度等确定考核等次，通过强监管、重考评，让聘用人员“有位”更“有为”。