党的十八大以来，内蒙古按照党中央、国务院关于构建和谐劳动关系的决策部署，敢闯敢试、唯实唯干、奋斗奋进、创新创优，不断完善劳动关系工作体制机制，提升劳动用工规范化水平，持续优化收入分配秩序，健全协商协调机制，切实保障劳动者合法权益，打造劳企命运共同体，为建设祖国北疆重要安全稳定屏障奠定了和谐基础，为实现更高质量的发展提供了不竭动力。

　　强化顶层设计 下好“先手棋”

　　十年来，自治区总工会作为协调劳动关系三方机制之一，着眼和谐劳动关系建设，强化顶层设计，推动自治区人大制定《内蒙古自治区企业工资集体协商条例》《内蒙古自治区劳动法律监督条例》两部地方性法规，参与制定《内蒙古自治区和谐劳动关系单位评价规范》《内蒙古自治区和谐劳动关系单位考核办法》等10多个考核标准和评价办法等，推动自治区党委、政府将构建和谐劳动关系纳入各盟市党政领导班子实绩考核目标，形成了“党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与、社会诚信、法治保障”的工作机制。截至目前，全区共认定和谐劳动关系单位2138家、工业园区23个，有力促进了劳动关系和谐稳定，推动了自治区经济高质量发展。在单位和劳动者之间，已经建立起一套成熟的对话沟通机制。“有事找工会”已经成为广大职工的共识，工会真正成为职工的“娘家人”。

　　强化协调联动 打好“组合拳”

　　十年来，我区各级工会组织不断创新、敢于尝试，通过“揭榜解题”工作部署要求，开展“同商共议 和谐共赢”平台集体协商专项行动、集体协商质效评估等，对我区新就业形态劳动者摸排调查，并组成工会联合会，建立联动机制，成立集体协商指导组，在最低工资标准、缴纳工伤保险、明确劳动保护措施等方面，与各企业展开有效沟通与协商，取得了良好的效果，全区建会企业集体合同建制率始终保持在80%以上。

　　十年来，全区各级工会拿出5000多万元专项经费，以集中授课、以会代训、专题培训、案例分析研讨等多种形式，对基层工会干部、集体协商指导员、职工方代表进行培训，累计培训达5万多人次，取得了良好的实际效果。截至目前，全区12个盟市、103个旗县（市区）全部配备了专职集体协商指导员。

　　为有效化解劳动争议，我区还建立健全劳动争议多元化解机制，全力推动构建“法院+工会”劳动争议化解新格局，全区12个盟市和60个旗县建立诉调对接工作室，成功调解劳动争议案件1053件，为1276名职工挽回经济损失2900多万元。同时，各级工会把农牧民工、劳务派遣工、困难职工等群体作为重点援助对象，加大职工法律援助力度，办理法律援助案件5362件，为29170名职工挽回经济损失1.85亿元。

　　在全区各级工会的努力下，各方协调联动，运用“组合拳”，在源头上为职工权益撑起了保护伞。

　　强化指导服务 织密“保障网”

　　十年来，自治区总工会通过购买服务，聘请第三方对1286家企业的劳动用工管理制度、劳动合同签订、集体合同履行等进行法律“体检”，大力规范用人单位依法规范用工。积极打造普法品牌，筑牢依法治国全民守法基础，持续开展法律知识竞赛，400多万人次职工参与，使得“知律法于心、守法律于行”成为广大职工的自觉行动；组建近1000支普法小分队，通过宣讲、以案释法等形式开展法治宣传教育，服务农牧民工50多万人次；开展“劳动筑梦 法治相随”新就业形态劳动者公益法律服务专项行动，服务1.2万人次；深化“安康杯”竞赛，全区参与企业超过3万多家，覆盖职工超过1000万人，筑牢了安全生产“群防群控群治”的有效屏障。

　　同时，加强工会信访工作，常态化开展职工队伍稳定风险排查化解工作，切实维护劳动领域政治安全，在筑牢祖国北疆安全稳定屏障中充分发挥了工会“防火墙”作用，为广大职工织密了权益“保障网”。