“这次培训内容的实用性和针对性都特别强，进一步拓宽了我的工作思路，也让我更加明确今后的努力方向。”兴安盟突泉县永安镇四家子村驻村第一书记李明亮参加完全县抓党建促乡村振兴培训班暨突泉县第四期乡村振兴大讲堂后，感触颇深。

　　党的二十大报告提出，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。突泉县委组织部着力在深学细悟、融会贯通、准确把握党的二十大精神上下功夫，深入贯彻落实二十大作出的部署要求，健全“赋能、识别、激励、监督”四项用人机制，进一步激励干部担当作为。

　　突泉县通过“双建”行动建立部门培训清单，建立干部需求清单，通过“双百”行动建立百名师资团队，推出百堂专题课程，开展线上线下“双讲”行动、向上向下挂职“双挂”行动，以“双考”行动规范管理“考”单位，动态管理“考”干部，切实推动干部能力持续提升，激发了干事热情。

　　考察识别干部，功夫下在平时。突泉县始终坚持严把信念关、能力关、品行关，通过政治考察和干部实干实绩观察政治态度，建立担当作为专项正反面清单，突出政治导向，掌握干部政治表现，用精准考核分析干部任职经历、成长轨迹，统筹年度考核、平时考核及各种专项考核，综合评价干部各项能力，并通过谈心谈话等，了解干部日常表现。“通过每个季度召开平时考核会议‘晒成绩’，使我更清楚自己与同事之间的差距，也间接督促我在工作中多总结、多思考，补齐短板，干工作更有劲头、更有目标了。”突泉县公安局三级警长李胜楠说。

　　为了让“有为”者“有位”，突泉县始终坚持树立鲜明用人导向，完善激励措施，宣传先进典型，为“干事”的干部搭平台、撑后台。与此同时，不断完善监督机制，压实任前监督，加强任中监督，做实日常监督。成立专门调研组，赴各乡镇调研新班子运行情况，重点问职责分工、问任职规划、问急难愁盼、问长远发展、问群众评价，推动新班子“上任即实干”。

　　“自治区党委出台激励干部担当作为十二条措施，为激励干部担当作为提供了明确具体的路径方法。我们要坚持从培育、选人、激励、监督四个方面，内强素质、外塑环境，激励干部担当作为，为突泉县高质量发展提供有力的组织保证。”突泉县委常委、组织部部长宁海岩说。