满洲里市发挥向北开放桥头堡优势，内引外联，“引育栓用”全链条发力，积极打造人才“强磁场”，为口岸经济社会高质量发展、加快建设美丽开放繁荣幸福满洲里提供智力支持和人才保障。

　　“引”来活水，用活政策，做大做实“蓄水池”。满洲里市以政策突破带动体制机制创新，将引才政策转变为留才条件，做大做实人才“蓄水池”。满洲里市制定“鸿雁计划”柔性引才实施办法，修订完善事业单位人才引进实施办法，发挥好用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用；紧扣市委“生态优先、绿色发展、开放引领、贸工一体、产旅融合”发展定位，围绕疫情防控、口岸畅通、基层治理能力建设、进口资源加工等全市重点工作，转变观念、拓宽渠道，精准灵活引进人才。2022年，全市机关事业单位新增人才262人，面向社会公开招聘社区工作者64名，组织推动25名满洲里籍应往届本科毕业生进入机关事业单位见习实践。

　　“育”得英才，壮大队伍，种好人才“梧桐树”。满洲里市坚持将育才作为关键链条，落细落实培养措施，因才制宜，让人才在经济社会发展的各环节中淬火磨砺、成长成才。各部门聚焦主责主业，立足各类人才需要，精心谋划、多点发力，不断提升人才队伍自身造血能力。市司法局组织法治人才参加自治区网上继续教育培训；市民政局利用“五社联动”项目为社会工作人才进行能力提升培训；市工商联组织企业经营管理人才参加“学政策、稳信心、促发展”网络培训班。教育系统、卫生系统分别制定了“强师计划”和“强医计划”，教育系统组织全市中小学教师与包头市中小学教师开展提升业务能力常态交流活动，组织满洲里市幼儿园与湖州幼儿园定期开展专题研讨活动；卫生系统组织召开2022中俄蒙生命健康国际学术研讨会，全力拓宽教育卫生领域人才培训的广度和深度。

　　“栓心”留才，涵养生态，打造人才“强磁场”。满洲里市在政治引领和政治吸纳方面下功夫，建立党委联系服务专家制度，及时调整党委联系服务专家名单，密切党委与专家人才的联系。2022年，在各领域人才队伍中发展党员20名，积极把各类优秀人才吸聚到党组织周围；在柔性引进和刚性效能上下功夫，在住宿、交通、旅游等方面给予柔性引进人才政策支持，增强外来人才归属感、认同感、荣誉感，推动柔性智力转化刚性效能。全市柔性引进博士11人、硕士20人。

　　“用”好贤才，聚集裂变，能用善用“千里马”。满洲里市在使用中培养，以使用来激励，引导和鼓励人才向基层一线集聚，为推进社会经济发展贡献才智。教育系统和卫生系统分层次分领域做好专家服务基层相关工作，充分发挥名医（师）工作室作用，积极推动人才向基层流动工作。目前，全市共有名医工作室4个、名师工作室40个，共有78名专家深入基层开展服务工作205次。满洲里市让贤才服务经济高质量发展，中职北方智扬（北京）教育科技有限公司等10余家机关企事业单位与满洲里俄语职业学院签订合作协议，订单式培养输出企业所需技能型和专业型人才。工信和科技局通过开展专家服务基层、实用技术培训，以线上线下培训班、现场指导、观摩会和座谈交流等形式，培训1000余人次。