民族要复兴，乡村必振兴。全面推进乡村振兴，关键在人，关键在干。做好新时代乡村人才工作，必须建设一支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍，激励各类人才在乡村广阔天地大展才华，进而为乡村振兴提供坚实的人才支撑。

　　近年来，各地通过实施高素质农牧民培育计划，启动乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目，开展乡村振兴青春建功行动、乡村振兴巾帼行动等，一大批发展引路人、产业带头人、政策明白人在广阔乡村大显身手。但也要清醒地看到，很多乡村仍存在中青年及优质人才外流的情况，人才总量不足、结构失衡、素质偏低、老龄化严重等问题较为突出，乡村人才总体发展水平与乡村振兴的要求之间还存在较大差距，引进难、培育难、成长难、留住难的“四难”问题还没有从根本上解决。

　　究其原因，有的地方人才意识淡薄，缺少长远的人才队伍建设规划，缺乏人才忧患意识和危机意识。有的选人用人机制不够完善，人才评价、激励机制缺少创新，人才流动渠道不够畅通。有的因受地理位置、交通条件、自然环境、待遇偏低等因素影响，难以吸引优质人才。有的在人才培养上投入少、办法少，培训形式和内容单一，深造提升机会匮乏，人才队伍难以适应乡村经济发展与乡村振兴的现实需要。此外，施展舞台小、发展空间少，晋升渠道不通畅，也是乡村人才容易流失的原因之一。

　　破解乡村人才“四难”问题，必须做好引才、育才、用才、留才四门功课，从培养、使用、评价、服务、支持、激励等各方面、全链条破除体制机制障碍，加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于人才各展其能的激励机制、有利于人才脱颖而出的竞争机制，让各类人才在乡村沃土扎根汇聚，让创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

　　充分发挥人才聚合效应，才能为乡村振兴聚人气、增底气。在引才育才聚才实践中，坚持培养与引进相结合，既注重人才培养、加强人才培训，全方位培育本地人才；又“筑巢引凤”，拓宽乡村人才来源，通过各种政策措施吸引有智之士投身乡村、振兴乡村。

　　引得来还要留得住。厚植人才发展沃土，就要巧打“待遇牌”、多出“感情牌”，健全人才成长机制、制定人才发展计划，以实实在在的行动提高乡村软硬件质效，搭建各方面人才施展才干、大显身手的广阔舞台，让人才留得下更能留得住。

　　用好人才是发挥人才效能、赋能乡村振兴的关键。要善用人才资源，将人才放到合适的岗位上去，给予足够的成长空间。对待人才，要用全面、辩证、开放的观点，既“压担子”“打板子”，又“墩苗子”“搭台子”，积极为其分忧减压、鼓劲撑腰，着力营造尊才、爱才、惜才、扶才的良好氛围，让人才各展其华、各尽其能。

　　功以才成，业由才广。着力破解人才“四难”，大力引才、积极育才、灵活用才、设法留才，才能不断汇聚起乡村振兴的磅礴力量。