“凡是高校毕业生来乌兰察布创业的（包括有创业意愿和创业能力的），可申请最高不超过50万元的创业担保贷款，超过20万元额度的贴息资金按照属地管理原则，由旗县市区负担……”这一新政，是乌兰察布市围绕经济社会发展对人才的需求，坚持“一心多点”人才工作总要求，扎实做好人才“引育留用”文章浓墨重彩的一笔。

　　人才是第一资源。今年以来，乌兰察布市进一步优化人才引育举措，制定柔性引进高层次人才实施办法、事业单位人才引进实施办法、高层次人才配偶安置实施办法等政策文件，为引才育才用才提供政策支撑，解决人才后顾之忧。

　　同时，该市畅通引才途径，采取集中引进、进院校专项引进、博士随到随聘等措施，提升高层次人才队伍实力。2022年以来，共引进一流大学高校毕业生高层次人才119人；通过发布企业人才需求目录、人力资源供需目录等方式，助力企业招才引智。

　　搭建发展平台，选拔培养人才。2022年以来，乌兰察布市依托自治区突出贡献专家、杰出人才评选等项目，选拔培养各类优秀人才74人，积极推动技能大师工作室、博士后科研工作站建设。目前，已有7名技能人才获得“全区技术能手”称号，81人获得“全市技术能手”称号，300名技能人才获评“乌兰察布乡村工匠”。

　　今年8月，内蒙古兰格格乳业有限公司博士后科研工作站揭牌成立，标志着我国草原酸奶品类的首个博士后科研工作站正式落地乌兰察布市。“博士后科研工作站聚集了众多优秀人才，不仅可以赋予产品开发更强的科研实力，更为中国草原酸奶品类提供了科研保障。”该公司技术研发中心总监姚凯说。

　　留得住人才是关键。“我校引进了50名青年教育人才，不仅编制问题妥善解决，还分配了教师公租房，大家都感到很暖心，待得也安心。”四子王旗宽高实验学校执行校长孙月文深有感触地说。

　　除了在住房、薪资等“真金白银”上发力留住人才，乌兰察布市还全面破除“四唯”倾向，注重考察人才专业性、创新性及实际贡献。积极推进企业技能人才自主评价，充分放权给企业；优化岗位设置管理，打破人才发展壁垒；解决人才配偶就业、子女入学等后顾之忧。

　　为了做到“人岗相适”，精准输送各类人才，该市主动放权给用人单位，让其根据自身发展需要进行选才用才。2023年，该市集中引进的27名高层次人才均根据自身所学专业自主选岗。

　　“下一步，我们将全力做好人才引育留用工作，切实为乌兰察布市经济社会高质量发展提供人才支持和智力保障。”乌兰察布市人社局人力资源开发科科长吕鹏说。