作为中华全国总工会首批提升职工生活品质20个试点城市之一，一个阶段以来，包头市总工会用“有解思维”开路，以职工对美好生活的需求为导向，把推动提升职工生活品质这项重点工作融入服务全市高质量发展中，以工会之力团结带领全市职工为实现美好生活而努力奋斗。

　　倾心服务

　　彰显“娘家人”本色

　　春风行动暨就业援助月专项服务直播带岗活动，搭建起了企业用工和职工就业之间的桥梁纽带；推出多条“夏送清凉”流动职工驿站（公交），以流动便捷的“小站点”向劳动者投送“清凉”；“金秋助学”活动对困难职工家庭实施帮扶，也增强了其追求幸福生活的信心；“关爱两新劳动者 冬日爱心早餐”活动请新就业形态劳动者们吃营养丰盛、热气腾腾的早餐……

　　五年间，包头市总工会在坚持开展“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”活动的同时，以职工需求为导向，在提升职工生活品质、解决职工急难愁盼、满足职工美好生活需求上精准施策、靶向发力，增强了职工群众的获得感、幸福感、安全感，真正成为广大职工想得起、找得到、靠得住的“娘家人”。

　　——“平台式服务”提品质。2021年，包头市职工服务中心成为全国提升职工生活品质首批20个试点之一，包钢和一机、北重分别入选提升职工生活品质全国一、二批试点，包头成为入围全国提升职工生活品质试点最多的城市。2022年，高标准制定试点三年实施规划，建设“1+6+N”提升职工生活品质线下服务职工综合体和包头市智慧工会系统，线上线下开展各类特色活动1898场，服务职工40余万人。

　　——“精准式服务”稳就业。在2018年和2023年两次高水平承办“京津冀蒙工会跨区域促就业创业系列活动”，共计提供岗位6万余个，吸引3000余家企业、20余万名求职者参与。

　　——“保姆式服务”惠职工。五年来，包头市总工会每年累计服务职工120万人次以上，深入基层工会及商圈、社区，开展“服务集市”活动17场。以高标准高质量的女职工“两癌”筛查服务等贴合职工需求的方式为职工群众提供暖心服务。

　　——“滴灌式服务”促和谐。建立完善“1+1+N”工作专班、劳动领域维护政治安全“十项机制”、平等协商集体合同制度等机制手段，督促企业依法规范用工，加强劳动争议调解工作室建设，指导快递行业工会联合会签订自治区首份新就业形态行业集体合同，持续开展“安康杯”竞赛，切实维护职工生命健康权益。2021年被评为全国“尊法守法·携手筑梦”服务农民工公益法律服务行动成绩突出集体。

　　固本强基

　　打通服务职工“最后一公里”

　　工会服务大局、服务群众的作用能否得到有效发挥，取决于基层组织建设，取决于基础效能。五年间，无论是工厂车间还是田间地头，无论是传统用工单位还是新业态领域，职工在哪里，包头工会组织就建到哪里，工会党建工作的触角就延伸到哪里。

　　——包头市总工会积极与包头市委组织部、市非公党工委沟通协作，充分发挥“党工共建”机制，通过“队伍同建、阵地同建、载体同建、服务同建”等方式，形成组织联建、理念联享、资源联用、实事联办的“四联四建”服务体系，不断推动党工组织同频共振、同向发力。截至目前，全市85个乡镇（街道、苏木）和10个开发区（工业园区）全部建立工会组织，并与两委班子同步开展换届工作，实现工会主席进“两委班子”比例达100%。

　　——新就业形态劳动者建会入会工作大力推进。包头市总工会在组织形式、入会方式、工作保障等方面做了大量实践，狠抓“龙头领建、行业统建、上门育建、云端组建”的组建“四法”，截至目前，全市累计吸纳新就业形态劳动者23881人，实现对新就业形态劳动者组织覆盖、工作覆盖、服务覆盖。

　　——厂务公开民主管理工作进一步加强。积极选树工作典型，先后推选出全国厂务公开民主管理先进单位4家、示范单位3家；推选出自治区厂务公开民主管理先进单位55家、示范单位17家，推动工作先进单位1个。

　　——基层工会规范化建设持续开展。打造了1个全国模范职工之家红旗单位、41个全国模范职工之家、1个全国先进基层工会、18个全国模范职工小家；98个全自治区“模范职工之家”、63个全自治区“模范职工小家”，359个市级“模范职工之家”。

　　历史的车轮，镌刻着过去的辉煌，也承载着新的使命。站在新的历史起点上，包头市总工会将踔厉奋发、勇毅前行，精益求精、追求卓越，为包头市高质量发展汇聚磅礴力量。（娜默热）