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培养年轻干部 重在基层锻炼

  选拔任用干部,注重基层经历。为培育年轻干部,各级组织安排干部到基层锻炼。然而,个别干部存在“镀金思想”,把基层锻炼当作“混经历”,人在基层心在城。基层挂职成为“到此一游”,虽有基层经历,却无基层经验……

  基层锻炼,重在接触群众,了解基层民情,增加干群感情。要自觉放低身段,摆正立场位置,多当学生虚心请教,不当师爷指手画脚。把心态放平放正,才能静心服务基层,把向下的根扎深,方能向上成长茂盛。主动融入群众中,多走乡间“田坎路”,多坐农家“小板凳”,多听群众“牢骚话”,才能与群众“零距离”。

  安排到基层锻炼,重在深入事中,干中学学中干,积累基层经验。“刀在石上磨,人在事中练。”经验来自实践,本领出自实干,经历失败与成功,吹尽狂沙始见金。干字当先,实字为要,主动投身建设洪流,敢于担当难事,勇于冲锋险事,能够扛起重任,善于作为成事。在基层熔炉中百炼成金,越炼越成型,越炼越成熟。

  “槁竹有火,弗钻不然;土中有水,弗掘无泉。”珍惜基层锻炼机会,不当看客当干将,不做过客做常人,人到、心到、情到、劲到,在磨砺中脱稚气,练就为民“七种本领”,才能永立时代潮头,为党的事业开拓,为人民福祉创新,为实现宏伟目标贡献最大力量。

  (曾显英)

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