几天前，包头稀土高新区园区类博士后工作站企业分站又引进两名博士后科研人员，一名进入稀土永磁电机企业分站，一名进入稀土永磁材料企业分站。

　　稀土高新区是我区唯一设立园区类博士后工作站的地区，该区围绕“两个稀土基地建设”，建立了“博士后工作站园区总站+企业分站”模式，帮助重点稀土企业架设起科研成果转化桥梁。

　　“企业在电机产品仿真设计测试以及新产品研发上，需要花费大量的人力、物力和时间去解决技术难题，我们通过设立博士后工作站企业分站，成功引进一名华北电力大学博士进站，并与西安交通大学联合开展相关技术攻关。借助博士后联合培养机制，与高校开展一对一关键技术攻关，破解了产品设计技术瓶颈，提升了企业核心创新能力。”长安永磁电机相关负责人表示。

　　博士后工作站具有平台、人才、科技、成果四位一体创新优势。稀土高新区积极帮助企业解决建站、与高校流动站联合培养、博士后进出站问题，激发了设站单位招引博士和博士后高层次人才在稀土高新区创新创业的热情。目前，稀土高新区博士后工作站企业分站已与西安交通大学、东北大学、内蒙古大学、内蒙古农业大学开展了博士后联合培养工作，与北京科技大学、中国农业大学、哈尔滨工业大学、中国农科院草原研究所等高校、科研机构建立了进一步合作培养机制。

　　稀土高新区还制定了领军人才集聚、中青年人才招揽、人才机制改革优化“三项人才计划”，积极组织重点企业对接掌握产业集群发展关键核心技术的研发团队，采取“一人一策”“特事特办”的方式，引进上海大学周忠福教授稀土合金材料等高端人才科研团队3个，吸引了王一德、张洪杰、舒尔德米特等国内外专家院士团队服务当地经济产业发展。

　　稀土高新区坚持靶向引才、精准施策，创新运用“事业编制企业用”和“重点产业领域硕博招引”政策，征集上报双良硅材料、北方稀土、英思特稀磁等重点企业博士硕士岗位需求200余个、事业编制企业用岗位60余个；深化人才发展体制机制改革，推动《包头市重点产业博士硕士引进行动计划》等政策加速落地，成功为重点领域企业引进博士硕士紧缺人才；全面落实《关于进一步加强人才引进培育工作的八项措施》，安排人才专项资金700余万元，及时兑现引进人才政策待遇，全力解决人才关心的住房、医疗、子女教育、配偶就业等问题，真金白银打造各类人才心生向往、近悦远来的“强磁场”。