官方解读称，设“站着说话不腰疼”检讨席，是为了“倒逼干部作风转变，将优化营商环境措施落实到位”。

　　近年来，“优化营商环境”悄然成为了各级地方政府的“头等大事”。一个新闻背景是，在中国社科院发布的2021年中国城市营商环境竞争力排名中，鄂尔多斯软环境排名第67、硬环境排名第231。这个排名，显然是作为“鄂尔多斯市政治中心”的康巴什，让干部站上检讨席的动因之一。

　　营商环境是多种因素的总和，它包含了市场主体在准入、生产经营、退出等过程中涉及的政务环境、市场环境、法治环境、人文环境等。可见，在营商环境的建设中，政务环境起到了首要作用，而政务环境中的干部素质又是决定性因素。

　　《半月谈》杂志曾撰文称，要警惕当下4类“花头干部”越来越多：“只会来事，不会干事；不干实事，擅长加戏；对上逢迎，擅搞形式；善唱高调，善于表演。”

　　而现实中，干部们予人最多的印象依然是“站着说话不腰疼”——开会多、落实少；讲话多、实干少，“不腰疼”就是事不关己、高高挂起。究其根源，更多是怕犯错心理在作祟——干事就会犯错，干得越多错得越多，犯错就会“腰疼”，经常“腰疼”就会影响个人前程。

　　其实针对干部中普遍存在的怕犯错心理，国家已经出台了“容错纠错机制”，并于2016年被写入政府工作报告，该报告提出“给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”从这个角度讲，康巴什的“干部检讨席”也算是对政府工作报告的一种“落地”，值得推广。它为做事的干部提供了一次纠偏纠错的机会，而不是犯了错误就“一棍子打死”。尽管如此，仍希望能形成一种常态化机制，把纠偏纠错的结果作为管理的导向，把营商环境的切实改善作为“检讨”的终极目标。