会议指出，“四官”问题表面看是作风问题，本质上是政治问题。相比违法乱纪，看似问题很小，但是影响很坏，破坏力很强，是政治生态的隐形“污染源”。公安机关绝不能低估“四官”问题对公安工作的“负效应”，“四官”问题事实上就是一种腐败。

　　会议强调，首先要通过强化“马上办”作风整治“懒官”问题。对于“懒官”要明确岗位职责，全面实行首问责任制、一次性告知制、服务承诺制、否定报备制、限期办结制、延时服务制、AB角补位制、督查督办制、失职失责追究制，以提升服务质量和效率，常态化监督检查“马上办”制度落实情况，对“马上办”事项未按规定时限办结，或者办理质量较差的，依规依纪追责问责。其次要通过强化“成绩单”意识整治“庸官”问题。对于“庸官”要采取看得见、看得懂、能监督的方式自晒“成绩单”，建立监督评价机制、细化督查项目、加强跟踪督办，任务客观评价。对在规定时限内工作任务未完成、完成不好，无法上交 “成绩单”倒查责任、倒逼落实。三是通过树立“重实干”导向整治“乖官”“巧官”问题。对于“乖官”、“巧官”要强化考核结果的分析运用，将其作为干部选拔任用、追责问责的重要依据，建立健全通报曝光机制，对于那些不作为的干部要公开曝光。同时，树立鲜明的用人导向，为那些敢作为、能作为、能担当的干部撑腰打气。

　　据介绍，在治理行动过程中，各级公安机关要从严监督执纪，坚决问责一批工作不力、措施不实，不揭短亮丑、不真纠真改，该发现的问题未发现，该查处的问题不查处的反面典型；问责一批不听招呼、懒政怠政、不作为慢作为假作为的反面典型，以儆效尤，让有问题的干部感到危机、自觉整改，坚决把歪风邪气遏制下去。