@在外务工的你，这个不一样的春节，为了你的“小家”和我们“大家”，安心留下可好？

　　多省份出“实招”留你过年

　　45岁的叶国栋，是杭州东华链条集团有限公司的一名装配工人。往年都要返回老家农村过年的他，今年和妻子商量，打算春节留在杭州。

　　“回家‘年味’肯定更足，但路上还是有风险，万一要隔离更划不来。毕竟有健康，才有团圆。”叶国栋说。

　　“出门有风险，钱包还会扁；过年留公司，亲情不会减。”“隔离14天，不如留下多挣四五千。”面对严峻复杂的疫情防控形势，越来越多在外务工者像叶国栋一样选择留下。

　　据不完全统计，已有北京、上海、广东、浙江、河南等29省份陆续发出“春节期间非必要不返乡”的倡议。一些地方针对外来工推出了免费邮寄年货、减免景区门票、发放购物券等多项鼓励政策。

　　人社部相关负责人表示，1月21日至3月底专项行动期间，将鼓励企业发放“留岗红包”“过年礼包”，落实好失业保险稳岗返还、职业培训补贴等政策，适当提高补贴标准，支持中高风险地区、重点行业，引导企业不裁员少裁员。

　　按照专项行动安排，各地还将组织多种形式的“送温暖”和集体过年活动，餐饮商超、医疗卫生、治安消防等服务供应不断线，让务工人员留在就业地安心过春节。

　　企业为“留人”也是拼了

　　“是否被逼婚？是否被相亲？何以解忧，唯有留守。”“公司福利这么好，过年留守要趁早，留守加班可尝试，额外奖励两千四。”近日，企业挂出的一串串标语在网上走红。为鼓励员工“就地过年”，各大企业使出浑身解数。

　　“我们给所有员工准备了超市购物卡，将在节前、节后派发过年红包、开工红包。大年初二还会给留下过年的员工发放年货。”杭州东华链条集团管理部副总经理刘冬根告诉记者。

　　“目前已有1200多名外地员工确定留下过年，且人数还在不断增加。预计今年春节期间企业的支出可能增加30%。但留员工过年是为了更好地生产，也增加了员工的稳定性，我们认为这钱值得花。”刘冬根说。

　　“就地过年，不是将就过年。”中国建筑集团国内在建的12000多个工地，频出“鲜招”鼓励引导农民工坚守当地过年。天津地铁七号线项目部为留下的工友们集体办理退票，提供充值话费和流量服务，还采购米面油、干果等年货；武汉北辰经开优＋项目部捕捞了放养半年的千余斤鱼，发给就地过年的职工和106名农民工友。

　　浙江省社会学会会长杨建华表示，春节后的“招工难”也是常年困扰企业的一大问题。近几个月来，部分行业外贸贸易订单增加，一系列稳岗留工举措，能提高员工黏性、有效缓解节后劳动力紧缺形势。

　　落实待遇保障最能留人稳心

　　留下过年可能增加企业负担，会不会找理由被解聘？春节坚守岗位，加班工资怎么算？

　　针对这些焦点问题，北京市人社局近日会同多部门发文明确，外来务工人员留京过年期间，用人单位不得违法终止或解除劳动合同；同时要求依法保障2月12日、13日、14日3天法定节假日加班的发3倍工资，11日、15日、16日、17日4天休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于200%的加班工资。

　　“专项行动期间，将推动各地落实好工资、休假等待遇保障，引导企业合理安排生产、错峰放假调休，以岗留工、以薪留工。”人社部相关负责人表示。

　　亲情难舍，春节是仪式，也是一种情结。

　　“我在大连打工13年了，老家是黑龙江绥化的，今年疫情回不去家，爸妈你们要保重好身体。”

　　“就地过年没啥，就是希望企业和工厂解决好打工人的吃住问题，等年后能让我们回乡轮休。一年也就回去一次，家里老人和小孩很久没见了。”

　　“28年来头一次要独自在外过年，感受可能会很不一样。留下就是做贡献吧，期盼能有防疫和团圆的最优方案。”

　　网友们的留言，蕴含对各地倡议的响应支持，也透出了诸多期盼。

　　对此，七部门在通知中强调，鼓励有条件的地方对春节期间连续生产的重点企业给予适当支持；及时对符合条件人员兑现失业保险待遇、临时生活补助，避免发生困难群众求助无门。

　　在保障好就地过年之外，部分地区也正在细化措施方案，全力帮助留守儿童、空巢老人等特殊群体安心、舒心过好年，让在外务工人员减少后顾之忧。（据新华社报道）