就业歧视并非新现象，但出现在政府工作报告中，无疑更有深意。由于劳动者处于相对弱势地位，加之就业歧视隐蔽性强、调查取证难，而用人单位又有较多话语权和腾挪空间，就业歧视多年来成了吐槽容易解决难的顽疾，不仅严重损害劳动者的平等、公平就业，而且令国家促进就业的相关政策效果打了折扣。公众热议就业歧视，也是对打造公平透明就业环境的热切期盼。纠偏企业的用人、选人标准，引导就业市场唯才是任，是有关部门应该努力的方向。

　　（据《工人日报》）