央企领导薪酬之外还应公开什么？

  文/张海英

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  2016年年底，各大央企“晒出”了自家领导2015年的工资条。各大央企负责人在2015年的税前薪酬，最高达到上百万元，最低竟然仅为四五万元，平均水平大致在50万元70万元。

  由于央企是全民所有制企业，即全国人民的企业，所以央企负责人薪酬等问题长期以来备受关注。最近引发媒体关注，主要是因为央企负责人薪酬改革在2015年1月正式实施，此前不公开或公开不完整的薪酬信息，改革后首次向社会较为完整公开了——在国资委官网上，可看到每家央企主要负责人薪酬信息。

  值得注意的是，网友们对央企负责人薪酬信息有着自己的看法，例如有网友指出薪酬之外的信息不够透明。

  所谓薪酬之外的信息，是指央企负责人享受的福利、津补贴、职务消费以及灰色收入等。如果不公开这些信息，单纯公开薪酬信息的价值就打了折扣，因为有的央企负责人薪酬虽然不高，但其他隐性收入却不少；有的央企领导个人乃至全家人的吃、穿、住、行、游、玩等若由公款承担，薪酬就不用支出。

  在笔者看来，预防央企负责人薪酬之外的问题，不能只依赖于巡视、审计等手段，还应该公开相关信息让社会公众和央企职工来监督。因为规范央企负责人福利、津补贴、职务消费等离不开社会监督，而鼓励社会监督的前提是公开信息。