尖峰切入

　　多年来，国网赤峰供电公司在党建工作的开展中进行了积极探索，其中“党员对标杆”活动获得了中组部、国家电网公司的较高评价，但在党员素质和党员管理水平上仍有待解决问题和进一步提升的空间。

　　为了加强和改进党建工作，让党建工作为企业发展所需要、为职工所欢迎、为党员群众所拥护，赤峰公司针对党建工作与企业中心工作的游离、党员意识有待进一步强化、党员思想行为风险缺少有效纠正预防载体、党员共性短板缺乏有效管控机制等问题进行调研，从尖锐、共性问题切入，创新党建管理方式，用专业的精神、专业的思维抓党建工作，提高党建工作辐射力和价值创造力，全力打造发生问题时“共讨论共解决”、未发生问题时“共识别共预防”的党建新局面，推动党员管理与党员素质水平从优秀走向卓越。

　　稳重创新

　　党建创新不是凭空想象，要有崭新的、有创意的、可实施的观念作为指导才能走的又快又稳。2017年，公司党委全面贯彻全国国有企业党的建设工作会议精神，积极探索，秉持科学理智的冒险精神与求真务实的工作作风，将本质安全化建设的核心内容“一标双控”风险管控模式引入到党建工作中来，延伸放大“党员对标杆”活动，以党员激励评价为驱动、以推进评价结果优化为方向，构建党员“一标双控”行为导引体系，进一步创新党员考评工作，更加科学客观衡量党支部工作质效，找准差距、明确短板，引导党员和党支部抓关键、促后进、争标杆，增强基层党建工作积极性，全面提升党员能力素质和党组织管理水平，促进基层党组织工作由专业管理型向价值创造型转变。

　　努力超越 追求卓越 打造党建新格局

　　党建工作始终是公司发展的重中之重，公司党委将秉持求真务实的工作作风与科学理智的探索精神，推进党员“一标双控”行为导引体系创建工作，促进党员评价与中心工作的有效融合，充分调动党员干部的积极性和工作热情，优化提升基层党组织党员管理水平，客观科学衡量党员素养和工作水平，打造党建工作新格局，促进基层党组织管理水平与党员个人素质的双提升，为公司发展进步增添助力。（贡小雁）