开展了“一声问候”活动。利用青年讲堂的形式进行贴心交流，在工作、学习、生活等方面进行基本指引，为新员工接受职业道德教育、培养对企业的认同感、适应环境提供便利。开展了“一组结对”活动。发动先进模范员工、工会工作者以及优秀青年骨干，与新员工建立点对点的联系，通过多种方式进行沟通，为新员工提供充分倾诉的渠道以及必要的思想引导、物质帮助。开展“一次交心”活动。组织党员标杆、创新工作室带头人、青年骨干等，与新员工面对面沟通交流，指引其树立正确的从业与成才意识。开展了一次典型案例教育。以近年来发生的典型案例为议题，组织职工学习讨论，常敲人身安全警钟。开展了一次合理化建议征集。组织干部职工围绕安全、运维、服务等内容，积极组织职工人人提建议，择优上报公司工会，并进行通报表彰。开展工会干部每月“为职工办一件实事”活动。组织工会干部深入班组与职工谈心交流，及时解决职工在生产生活中存在的实际困难。据悉，该公司通过一系列服务活动,全力打通联系服务职工群众“最后一公里”，使工会干部成为职工群众信赖的“娘家人”，同时也为工会“五个一”活动的开花结果，增添了亮丽的一笔。（宋成功）