、又坚持广泛联系，在政治上充分信任、在思想上主动引导、在工作上创造条件、在生活上关心照顾，激励广大专家为自治区发展贡献聪明才智。

　　□见习记者  章奎

改革的实施意见》，配套制定《人才引进和流动实施办法》《加强基层专业技术人才队伍建设的意见》等13项政策文件，激励用人单位制定含金量高、灵活性强、符合自身实际的人才政策，形成以《实施意见》为总纲、以框架性制度为主干、以操作性制度为补充的“1+N+X”的人才政策体系。积极推进人才管理改革试验区建设，建立“草原硅谷”呼包鄂协同发展人才联席会议制度，完善呼包鄂人才工作协调联动机制。

”不断增强，优秀人才纷至沓来。

—注重柔性引才，大力实施“鸿雁行动”计划。针对高层次人才、特殊人才、急需人才，打破地域、户籍、身份、人事关系等限制，采取技术合作、项目开发等办法柔性引进，积极打造聚才引智的绿色通道。自治区先后与中国科学院、上海交通大学、武汉大学签署了人才与科技合作协议，建立院士专家工作站166个，柔性引进院士182人。采取借用聘用、兼职兼薪、异地研发等柔性引才方式，引进高层次人才1500余人，呈现出“鸿雁北飞”的人才集聚效应。

　　千秋基业，人才为本。党的十八大以来，全区组织系统深入贯彻习近平总书记关于人才工作重要论述，坚持党管人才原则，大力实施人才强区战略，以更高的站位、更宽阔的视野、更有力的举措推进“草原英才”工程，张开双臂呼唤天下英才，着力建设矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍，努力把各方面力量集聚到自治区改革发展事业中来。

　　加快推进人才发展体制机制创新

　　创新体制机制，是推进新时代人才工作的动力源泉。党的十八大以来，坚持向用人主体放权、为人才松绑，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，进一步改革完善人才培养评价激励机制，努力把党的全面领导的政治优势转化为人才发展的体制机制优势。

　　科学编制人才战略规划，形成自治区中长期人才发展规划、9个行业人才规划、12个盟市人才规划共同构建的人才规划体系。着力破解束缚人才发展体制机制障碍，出台《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，配套制定《人才引进和流动实施办法》《加强基层专业技术人才队伍建设的意见》等13项政策文件，激励用人单位制定含金量高、灵活性强、符合自身实际的人才政策，形成以《实施意见》为总纲、以框架性制度为主干、以操作性制度为补充的“1+N+X”的人才政策体系。积极推进人才管理改革试验区建设，建立“草原硅谷”呼包鄂协同发展人才联席会议制度，完善呼包鄂人才工作协调联动机制。

　　坚持体制机制创新永远在路上，不断完善人才发展与经济社会发展深度融合有效机制，建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的人才评价体系，为打造人才高地、释放人才创新创造活力提供了有力的制度保障。

　　高质量实施重点人才工程

　　聚天下英才而用之，推动人才强区建设。党的十八大以来，围绕全区经济转型升级需要，坚持以用为本，突出“高精尖缺”导向，以重大人才工程为牵引，为高质量发展汇聚强大智力支撑。

　　——围绕产业发展定位，推进“草原英才”优化升级。坚持把建载体搭平台作为重要抓手，积极打造传统优势特色产业高端人才集聚平台、战略性新兴产业高端人才集聚平台、“草原硅谷”呼包鄂人才发展平台、东部盟市人才发展平台和京蒙人才合作交流平台“五大平台”，深入实施十大百人计划、人才项目引领支持计划、高层次人才引进计划、“鸿雁行动”柔性引才计划、高层次人才创新创业行动计划和青年拔尖人才培育计划“六大计划”，以重点人才工程带动人才工作整体推进。共评选出“草原英才”1297人，高层次人才创新创业团队717个、基地81个。

　　——突出需求导向，统筹各类人才队伍建设。积极对接国家“万人计划”“千人计划”，集中政策和资金优势，围绕新能源、新材料、蒙中医药等战略性新兴产业，培养和引进高新技术研发、掌握核心技术的领军人才和团队，培育扶持了10个重点领域的“草原英才”创新创业，其中14人入选国家“千人计划”，25人入选国家“万人计划”。

　　——坚持以用为本，重视发挥人才引领发展作用。找准服务产业发展着力点，在培育支持对象上，突出战略性新兴产业需求导向，引导各地各部门围绕主导产业、依托产业园区和重点企业，搭建产学研用协同创新创业平台。首次开展“草原英才”工程领军人才选拔工作，集聚和培养一批站在科技前沿、具有国际视野和产业化能力的领军人才，推动建设创新创业的人才高地。组织开展“万名专家服务基层”活动，围绕打赢“三大攻坚战”，组织高层次人才咨询服务团（组），深入基层一线开展项目合作、帮助解决问题，最大限度把人才优势转化为推动高质量发展优势。

　　进一步加大招才引智力度

　　伟大的事业呼唤人才，发展的内蒙古渴求人才。党的十八大以来，着眼发展需要、立足区情实际，创新思维理念，创新工作机制，不拘一格招才引智，“磁场效应”不断增强，优秀人才纷至沓来。

　　——坚持拓宽视野，加大力度延揽高层次人才。连续举办五届“草原英才”高层次人才合作交流会暨呼包鄂人才创新创业周。开展走进清华大学、北京大学、复旦大学招才引智活动，宣传和推介内蒙古人才政策，提升内蒙古人才工作影响力，吸引优秀人才走进内蒙古。近悦远来，心向往之的人才生态正在形成。

　　——注重柔性引才，大力实施“鸿雁行动”计划。针对高层次人才、特殊人才、急需人才，打破地域、户籍、身份、人事关系等限制，采取技术合作、项目开发等办法柔性引进，积极打造聚才引智的绿色通道。自治区先后与中国科学院、上海交通大学、武汉大学签署了人才与科技合作协议，建立院士专家工作站166个，柔性引进院士182人。采取借用聘用、兼职兼薪、异地研发等柔性引才方式，引进高层次人才1500余人，呈现出“鸿雁北飞”的人才集聚效应。

　　全力优化人才发展环境

　　全区上下始终树立科学的人才观，对人才管理既抓生产力，充分发挥人才在事业发展中的支撑作用；也抓生产关系，加强对人才的政治凝聚、政治引领、政治吸纳，以尊重关心服务凝心聚力。

　　——注重政治引领。出台自治区《关于进一步加强党委联系服务专家工作的实施方案》，既突出重点对象、又坚持广泛联系，在政治上充分信任、在思想上主动引导、在工作上创造条件、在生活上关心照顾，激励广大专家为自治区发展贡献聪明才智。

　　——健全服务保障体系。加大人才工作考核力度，“一把手”抓“第一资源”日益成为自觉。坚持礼敬人才、厚待人才、激励人才，落实事业留人、政策留人、感情留人和待遇留人的政策措施，建立联系专家、人才培训、专家休假等工作制度。

　　今天的内蒙古，新一轮发展的大幕已经拉开，内蒙古人才之花正在绚丽绽放，来自国际国内的人才将和内蒙古的本土英才一道，不忘初心、守望相助、团结奋斗，不断谱写内蒙古经济发展、民族团结、生态文明、民生改善的新篇章，把祖国北部边疆这道风景线打造得更加亮丽。