“小教员”：激发学习热情的抓手

　　党员干部积极发挥表率作用，带头充当“小教员”，利用政治例会和业务学习时间，将好案例、好方法、好思路与全局干部职工分享，营造“人人为我、我为人人”的良好学习氛围。

　　“小讲堂”：促进能力提升的平台

　　以股室为单位开设“小讲堂”，重点讲授稽查业务要点，并将政治理论和廉政知识作为必讲内容，将“小讲堂”打造成推进“融合式党建+‘五小’练兵”工作的“大平台”。

　　“小时间”：克服工学矛盾的利器

　　各股室利用党小组学习、例会、工作讲评等“小时间”进行学习，在讨论工作的同时融入学习内容。在“党员微信群”中推送学习要点，使党员能够方便地利用“小时间”进行学习。

　　“小测试”：检验学习效果的法宝

　　每月组织一次“小测试”，对考试不及格的干部职工要求限期整改提升，并进行补考，通过“小测试”克服学习惰性，变“要我学”为“我要学”。

　　“小讲评”：提升练兵水平的推手

　　每月开展“小讲评”工作，对“小教员”授课情况、“小讲堂”学习内容、“小测试”成绩进行讲评，总结推广好的学习经验，提升学习质效。（王元琛）