为有效遏制基层干部违纪违法行为的发生，从源头上预防信访举报问题，着力把问题解决在基层。近年来，兴安盟纪委监委在全盟范围内开展了苏木乡镇嘎查村干部违纪违法问题专项整治工作，以“三务”公开、严查基层违纪违法问题、化解基层矛盾、评选“清风干部”为主要措施，进一步净化基层政治生态。同时，将苏木乡镇嘎查村干部违纪违法问题专项整治工作与之相融合，持续发力，扎实推进，坚决打好净化基层政治生态“四个组合拳”。

　　从上墙到上网，“三务”公开解民怨。兴安盟纪委监委积极推动旗县市基层党委、政府建立完善“三务”公开平台，实现基层“三务”公开从“上墙”到“上网”的转型升级，基层组织“三务”公开率达93%以上。

　　“新立村开展土地确权工作，目的是为了准确定位各户土地面积，但由于村内没有土地的群众不知晓此项工作的具体内容，纷纷上访询问，在通过微信平台发布土地确权制度和方案后，村民充分了解了相关内容，此后关于该事的上访情况便不再出现。” 科右前旗阿力得尔苏木新立村党支部书记王世忠对“三务”公开工作感触颇深。同时，在工作开展中加大对不公开、假公开、公开不到位的严肃问责，有效遏制“三务”公开背后的腐败问题。2018年共处置“三务”不公开问题线索128件，了结95件，立案28件，给予党纪政务处分20人，组织处理18人。

　　变上访为下访，化解矛盾息民怨。兴安盟纪检监察机关坚持问题导向，突出担当作为，认真排查信访积案，注重从解决群众最为关切的问题入手。

　　“刚开始，大多数村民对干部下乡持怀疑态度，通过一户户走访，讲政策、拉家常，慢慢地村民对我们产生了信任，也愿意诉说一些困难，反映一些问题。”扎赉特旗纪委监委第一纪检监察室主任王亚志对开展的“进百村入万户”活动深表赞赏。

　　通过建立班子成员包案下访制度，带“案”下访，主动回访，变群众“上访”为干部“下访”，化解基层矛盾取得积极成效。2018年，盟、旗县市纪委监委干部下访260人次，接待群众407人次，排查重复、疑难信访问题124件，已成功化解问题86件。

　　减存量遏增量，严查严管除民怨。兴安盟纪委监委以开展专项整治为抓手，狠抓扶贫领域腐败和作风问题整治，对“雁过拔毛”式腐败问题，以及形式主义、官僚主义“十种表现”进行集中整治，苏木乡镇、嘎查村干部违纪违法问题整治一抓到底，逐步改良基层整治生态土壤。

　　2018年，兴安盟共立案扶贫领域和作风问题271件，结案194件，给予党政纪政务处分199人，组织处理295人，移送司法机关15人，通报曝光典型案例141起；立案查处党员干部或履行公职人员涉黑案件9件；立案“雁过拔毛”式腐败问题399件，给予党政纪政务处分297人，组织处理342人；立案形式主义、官僚主义问题179件，给予党政纪政务处分145人，组织处理210人；处置苏木乡镇、嘎查村干部违纪违法问题585件，给予党纪政务处分421人，组织处理277人，移送司法机关29人。

　　树典型立标杆，“清风干部”为民谋。“我们村委5人都被评上了‘清风干部’，我这心里别提有多高兴了，这是大家对我们的信任，更是组织为村干部正名鼓劲，这荣誉比得啥奖都值！”突泉县突泉镇新生村党支部书记周永德欣慰地说。

　　周永德所说的“清风干部”是去年兴安盟在全区先行先试开展的，以激发党员干部清正廉洁、勤勉尽责、干事创业为内生动力的试点工作。把“清风干部”评选作为深化党风廉政建设、干部队伍正向激励机制的有力抓手，树立重实干、讲实绩的风向标。兴安盟6个旗县市678家单位14327名干部参评，评选出“清风干部”13520人，占参评总数的94.37％。在“清风干部”评定基础上，各旗县市又进一步强化创新创效，推动评定工作提档升级，开展“杰出清风干部”“勤廉榜样”“十佳清风干部”等评选活动。