“刚来村里时，像一只无头苍蝇，面对基础薄弱、缺资金、缺技术等难题，无从下手”，赤峰市宁城县小城子镇八家村第一书记、工作队长孙昕的话代表了广大基层一线干部的心声。

　　2015年，孙昕被选派到到基层担任第一书记，刚上任时他“一头雾水”。几年来，他积极参加县里举办的各类培训班，并把理论知识与实际工作相结合，围绕县委政府确立的“打造红色旅游名镇，建设塞外林果之乡”的发展思路，采取村党支部+合作社+基地的模式，推进林果业发展，使小城子镇成为远近闻名的“苹果小镇”。

　　“我们人均增收3000元，2018年底全村实现脱贫摘帽。”村民们介绍说。

　　这是宁城县多措并举，激励广大党员干部新时代新担当新作为的一个生动缩影。

　　近年来，宁城县委坚持把脱贫一线作为锻炼锤炼干部的主阵地，让广大干部到最复杂的岗位、最艰苦的地方，在基层“大课堂”中接受教育、锤炼党性，在实践“大熔炉”里去粗存精、“百炼成钢”。与此同时，出台《聚焦打好精准脱贫攻坚战加强干部教育培训实施方案》《干部队伍分级培训实施方案》等文件，把实施精准培训作为干部拓宽视野、增强本领的主渠道，大力实施干部素质提升工程，创新培训方式方法，有计划的组织干部到高等院校、发达地区接受专业培训，坚持缺什么补什么，完善干部学习平台，满足干部多样化、个性化学习需求。

　　据悉，宁城县有134个建档立卡贫困村，自脱贫攻坚战打响以来，按照“因人因村选人组队”的原则，着力优化干部成长路径，积极搭建平台，先后在县直机关、企事业单位选派783名后备干部到基层一线和困难艰苦地方培养历练。

　　此外，选派22名领导干部和169名优秀干部，通过采取分批次挂职锻炼、多岗位历练等途径提升服务能力，增长工作本领。

　　“要让广大基层干部在政治上有奔头，在精神上有动力，在服务上有精力”，宁城县委常委、组织部长李英男介绍说，宁城县委始终坚持选人视野向一线聚焦、提拔使用向一线倾斜。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，不断夯实广大干部担当作为的思想基础，树立重实干、重实绩的用人导向，充分发挥考核的激励鞭策作用。

　　在具体执行中，出台《在脱贫攻坚工作一线推荐培养使用干部实施细则》，每年对基层干部实行严格考核，对优秀的基层干部进行表彰奖励。截至目前，先后提拔使用脱贫攻坚一线干部46人，表彰奖励388人。

　　“因为没有经验，工作中犯了错误，紧张到不敢睡觉。后来，领导与我促膝长谈，悉心教导我、鼓励我……”翻看基层干部工作日志，朴实的话语既记录了成长历程更体现出关心关爱。

　　为认真落实习近平总书记“三个区分开来”的要求，进一步贯彻上级党委关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的相关精神和要求，宁城县建立完善容错纠错机制，设置容错界限，划定容错底线，规范认定程序，辩证地对待错误，公正地看待干部，为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责。同时，严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑，引导干部争当改革的促进派、实干家，专心致志为党和人民干事创业、建功立业。

　　“经查，举报不属实，现予以澄清……”近日，赤峰市宁城县再次为2名干部澄清正名，进一步激励了“敢担当、善作为”干部干事创业的信心，为统筹推进基层党组织建设，推进脱贫攻坚、促进乡村振兴提供了坚强的组织保障。