一场全市大气污染防治攻坚战推进会，因部分相关企业未被通知参会，相关政府部门13名干部被问责并被通报批评。前段时间乌海市发生的这件事在干部中引起了很大震动，干部们深感市里落实“两个责任”动了真格。据了解，及时追责问责、通报曝光典型的“小微问题”，督促涉及部门分析症结、亡羊补牢，已经成为乌海市整治形式主义、官僚主义“十种表现”和落实“两个责任”的有效手段。

　　乌海市纪委监委在调研“两个责任”落实情况时，发现干部中存在着“不会抓、不想抓、不真抓”等问题。经过分析研判，乌海市决定从考核、约谈、问责3个方向发力，从制度化、规范化2个方面着手，综合施策，倒逼解决，确保“两个责任”落地生根。

　　为解决“不想抓”问题，乌海市在考核体系上“上紧发条”。将“两个责任”落实作为考核各部门及3区领导班子重点之一，赋分比重占总分35%，并将平时监控的赋分比重从40%提升至50%，避免出现“年底算总账”的问题。在具体工作方式上，采取对比检验、重点抽查的方式。市四大班子成员按要求抽查相关领导干部，各区、部门比照每年分批次、按比例层层开展抽查述职工作。还采取现场提问、查阅资料、实地走访等方式，对被抽查人的述职情况进一步了解核实，有针对性地作述职点评。对存在的问题及时咬耳扯袖、敲打提醒，督促“后进”追赶“先进”。同时，突出正向激励导向，将上级表彰、线索移送、信息报送等内容纳入年终考核加分项。 

　　在追责问责上盯住“关键少数”， 拧住“小微问题”，防微杜渐。对整治形式主义、官僚主义“十种表现”工作中存在整治积极性不高、工作滞后，甚至以形式主义整治形式主义等问题9个单位进行了通报批评，形成有效震慑。去年以来，累计问责领导干部51人，其中给予党纪政务处分25人，组织处理22人，做到失责必问、问责必严。