试用期，本是劳动者与用人单位建立劳动关系后，为了相互了解而约定的考察期。据媒体报道，近期有一些企业却采取种种手段，让处在试用期、本该拿到报酬的劳动者白干活，引发了大众的不满和专业人士的批评。

　　疫情当下，如何降低经营成本，是很多企业考虑的主要问题，而就业难也是诸多行业的普遍现象。很多劳动者就业心态迫切，个别企业就趁机打起了“空手套白狼”的歪主意，有意在试用期上做手脚、设陷阱，通过无薪试岗获取免费劳动力，试了一批裁一批，循环往复、无本万利。这种故意坑人的无良做派，把员工当成“杨白劳”的剥削行为，严重侵犯了劳动者的合法权益。

　　零用工成本的无薪试岗与现行法律也严重相悖。2005年，人社部发布《关于确立劳动关系有关事项的通知》中明确规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，当劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分时，劳动关系成立。这意味着，一旦双方形成了事实上的劳动关系，即便是只工作了一天，企业也理应支付相应的报酬。

　　无薪试岗短期内确实能节约一些成本，但这部分试用员工大多是通过招非全日制员工、无薪培训轮岗、签短期无薪上岗协议等违法方式招来的，会加大用工风险。一旦被查，企业将面临巨额赔偿，数额恐怕要比无薪大得多。更何况，现今劳动者维权意识越来越强，无薪试岗只会让更多劳动者对其进行抵制，舆论也会把企业推上风口浪尖，让企业声誉毁于一旦，岂非因小失大。

　　任由无薪试岗的用工欺诈行为在就业市场蔓延，最终只能造就多输结局。在当前受疫情影响劳动力“供大于求”的特殊时期和落实“六稳”“六保”的政策背景下，企业的违法行为更不能放任。有关部门对此应高度重视，依法加强监管，对无薪试岗之类涉嫌用工欺诈企业依法严厉处罚，形成高压态势，有效保障每一个劳动者的切身利益。与此同时，还要根据实际情况及时补齐相关劳动法规存在的漏洞和短板，避免企业钻法律法规的空子。最后，求职者在求职过程中也需多长个心眼，多了解招聘单位的情况、就业协议内容和相关法律法规，敢于拿起法律武器维权，向无薪试岗说不。