岁末年初，一年一度的年终考核工作又将开始。年终考核，各单位都有这么一项工作，那就是对单位领导干部提意见、说缺点。批评和自我批评是我们党强身治病、保持肌体健康的锐利武器，也是加强和规范党内政治生活的重要手段。利用年终总结、述职述廉等机会，大家开门见山把领导干部的缺点问题说出来，这对保证年终总结、述职述廉的实效很有意义。

　　然而让人遗憾的是，不知从什么时候起，不少单位都存在这样一种现象，无论是说自己还是说别人缺点，似乎成了一件很难办、很纠结和很尴尬的事情。不少人或避重就轻、隔靴搔痒，或旁敲侧击、声东击西，总喜欢把缺点说得很巧妙、婉转和艺术，好比“思想按摩”让人听得舒服、易于接受。于是一些人脑洞大开，专研出来了“好缺点”，表面看是在批评领导干部，仔细咀嚼不难发现，这实则是在表扬领导干部。

　　“对职工要求太严”“加班太多不注意身体”“平时太顾工作，家里照顾太少”“一心扑在工作上，锻炼身体不够”……相信不少领导干部听到这样的“好缺点”，心里都是美滋滋的。批评的人既完成了任务，又没得罪领导，甚至还讨好了领导，心里自然高兴；领导干部听到的不是辣言辣语，而是阿谀奉承的假批评，自然会感到开心。可是皆大欢喜的背后，影响的是党和人民事业，败坏的是作风大事。

　　扫帚不到，灰尘不会自己跑掉。人非圣贤，孰能无过？领导干部也是人，他们在工作生活中也会出错，这很正常。有错误不可怕，只要找到错误的所在，正视错误、改正错误，就会收获进步，这无论是对党和人民事业还是对领导干部个人都有益无害。但如果大家在给领导干部提意见的时候，文过饰非，说的都是“好缺点”，这不但无助于工作的又快又好推进，而且还会让领导干部认识不到自己的缺点和错误，小缺点就可能慢慢变为大缺点，甚至最终酿成大错。

　　防止“好缺点”坏了好风气，一方面需要加强对党员干部的教育帮助，提高他们的政治站位，让他们自觉拒绝“语言贿赂”，让讲真话的好作风回归；另一方面领导干部也要时刻保持清醒的头脑，对“好缺点”旗帜鲜明地亮剑，不能让这样的干部得好处、占便宜。此外，对敢于提真缺点的干部要进行鼓励表扬，从而把好风气立起来，让讲真话蔚然成风。