“英雄起于阡陌，壮士拔于行伍”。党的事业，根基在基层，关键在干部。一个好的基层干部队伍是做好基层工作的重要保障，是解决实际问题的重要力量。许多基层干部都有一颗为民服务的火热之心，也渴望在为人民服务中实现人生价值。然而，随着时间的推移，一部分人却逐渐丧失了锐气、消磨了斗志，被基层现实无情打败。

　　基层治理之难，不仅难在“上面千条线，下面一根针”，更难在如何有效调动广大基层干部的积极性、主动性和创造性。当前干部考核中存在的“干多干少一个样”“一入职就看到天花板”等难题、“问责多、激励少”“任务多、待遇少”等窘境，消解了一些干部的干劲和动力，困扰着基层干部干事创业，给基层治理埋下了隐患。

　　问渠哪得清如许，为有源头活水来。走出基层干部活力缺失困局，不能只是“头痛医头、脚痛医脚”。除了持之以恒、下大力气整治形式主义和官僚主义外，终究还要靠制度发力，通过采取针对性措施，让问责机制、考核机制、容错机制、用人机制等制度真正发挥作用。特别是发挥好考核“指挥棒”作用，在民主测评等传统考核形式外，应当探索与干部实际工作情况挂钩，操作性强的考核新办法，让考核全覆盖，上下贯通、生根落地，“一个样”变成“不一样”。

　　具体而言，要扩大考评参与面，推进评议全过程多元参与，把人民群众的口碑引入评议机制，在考核结果运用方面，突出惩戒的实际效果。年终民主评议不少流于形式，根源在于老好人思想严重。考核要出于公心，公正严明，既在小事上察德辨才，更在大事上看德识才，在干部选拔任用时，加强对担当的考核权重，要让想干事、能干事、敢担当的优秀干部脱颖而出；对那些挑不起担子、出工不出力、尸位素餐的干部，就要采取霹雳手段，敢于“唱黑脸”“当包公”，让“混日子”者无所遁形，让在位者不敢懈怠。

　　此外，还应营造良好执行环境，加强正向激励，让基层党员干部在“政治上有盼头、工作上有劲头、生活上有想头”，增强他们的归属感和荣誉感。俗话说得好，“要想马儿跑，就让马儿多吃草”。要多给一线工作人员以更多关爱关心，多倾向于一些物质激励，既能惠及大多数人，又要向实干、多干干部倾斜，让实干干部安心舒心工作，奋发有为，让更多一线工作者发挥出潜力与能量，做到守土有责、守土担责、守土尽责。

　　哲人有言：“思想一旦离开利益，就一定会使自己出丑。”正视利益，重视人才，给干事者更好的发展空间与更充分的容错空间，基层治理末梢定能保持灵敏，活力充盈，激发出干事创业的精气神。