日前，由中国人民大学法学院主办的2020年度中国社会法十大影响力事例发布会举行。“员工是否可以自愿放弃年休假，奋斗者协议引争议”“《外卖骑手，困在系统里》引算法时代劳动者保护热议”入选，引发学者对新经济模式下劳动者权益保护的热议。

　　现实生活里，我们往往会看到这样的现象：在企业里悬挂着各种各样“鼓励奋斗”的标语口号，今天工作不努力，明天努力找工作；加班加点多奉献，青春事业不迷茫；用加班的付出，换生活的幸福；为了家人多努力，没有青春不奋斗。“奋斗励志标语”本身并没有什么，但其背后隐藏的是所谓“白+黑”“5+2”“996”的工作模式，是给“畸形加班”换了个好听的名字，逼着员工放弃该有的权益和劳动保障。

　　劳动创造幸福，奋斗铸就伟大。无论是向往美好生活的每一个个体，还是在经济下行压力中负重前行的企业，都需要把艰苦奋斗作为干事创业的精神支柱。但无论如何，不能把“畸形加班”和“艰苦奋斗”画上等号。经济学和管理学的经验告诉我们，解决问题的方法，并不是让员工加班时间越长越好。如果将员工加班与为企业奋斗强行联系起来，而对牺牲的劳动者权益视而不见，不仅容易在员工内部滋生“磨洋工”心理，打消奋斗积极性，也不利于企业的可持续发展。

　　鼓励奋斗，最重要的是保护好奋斗者。各个行业及领域发展的根基在于人，当人的生命健康都无法保障，又何谈事业发展？保护好奋斗者，首先用工单位要担负起主体责任，严格遵照劳动法规行事，确保劳动者的合法权益不打折扣，同时也应坚持人性化用工，杜绝奇葩招数给劳动者带来的身心伤害；其次相关部门要加强监督监管，对违规企业及时纠偏或进行约谈惩处；再者，劳动者也应该注重自身权益的保障，一旦受到侵害，要勇于通过法律途径及时维权。

　　新时代是奋斗出来的。奋斗精神，也将是未来一个时期我们经济社会实现高质量发展的关键词。但鼓励奋斗不能以侵害劳动者的权益为代价，更不能逾越劳动权益保障制度和规定。奋斗可以有多种定义，苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。用牺牲健康去换取某种物质或精神的满足绝非奋斗的应有之义，改变和调整畸形的职场文化和价值观，为劳动者创造更加健康良好的工作氛围，不让奋斗变了味，才能用奋斗书写更加美好的明天。