深秋的草原凉意袭人。早晨7点30分，乌兰察布边境管理支队脑木更边境派出所民警们便顶着寒风开始一天的下乡走访。

　　“大家的工资都如期发放了吧？”上午10点半，警车抵达了XX矿业公司。一下车，所长侯贵峰径直走向正在干活的务工人员，回访之前劳资纠纷化解后续情况。

　　“幸好有你们当中间人，我们才能如愿拿到工资！”农民工迟中理深知讨薪的艰辛，紧紧握住侯贵峰的手久久不愿放开。

　　脑木更边境派出所民警解决这起劳资纠纷的故事还要从7月说起。

　　今年7月，走访XX矿业公司摸排外来人口时，民警接到了迟中理和54名工友的求助，称本应于一个月前发给他们的工资，却迟迟拿不到。承诺的发薪日期一推再推，工人们失去了耐心和信任，情绪激动，无心工作。

　　侯贵峰第一时间约谈企业负责人了解实际情况，得知企业工程承包施工方未及时支付务工人员工资，导致了这起劳资纠纷。为避免引发群体性事件，派出所民警耐心安抚工人，并及时联系四子王旗劳动监察大队和自然资源局，牵头组成联合工作组进行深入协商。在工作组的见证下，企业负责人和工人代表进行了座谈，双方最终达成一致：由企业先行垫付承包施工方拖欠的110余万元工资。经过3天的努力，一起劳资纠纷得以有效化解，双方握手言和，企业正常开工又恢复了往常的繁忙，工人们喜笑颜开，干得更有劲了。

　　中间人这个角色，脑木更边境派出所民警已经不是第一次充当了。去年，在民警的协调和帮助下，一起金额达92万元的劳资纠纷得到圆满解决，拖欠的工资一分不少地发给了务工人员。

　　“劳资纠纷虽不属于我们的权限范围，但却是群众的‘急难愁盼’。这个中间人，我们义不容辞！”侯贵峰说。面对4311平方公里人烟稀少、广袤无垠的边境辖区，脑木更边境派出所完善社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制，努力将矛盾化解在基层。