树立鲜明导向，大力选用重大任务重大斗争中表现突出干部。德才兼备，方堪重任。全区各地牢固树立重品行、重实干、重基层、重公认的鲜明导向，大力选拔经过基层一线、艰苦环境、吃劲岗位磨练，善于处理复杂问题的干部。特别是注重在重大任务重大斗争一线考察识别使用干部，坚持以事察人，对脱贫攻坚、疫情防控、扫黑除恶、推行国家统编教材、煤炭资源领域违规违法问题专项整治等工作中，敢于担当、堪当重任的各年龄段优秀干部，优先选配进入市县乡领导班子，特别是在选配吃劲和关键岗位干部时，要看是否经受过重大斗争历练。结合市县乡换届，有800余名表现突出的厅局级、县处级干部得到提拔和进一步使用，其中4名全国优秀县委书记全部使用为盟市班子副职，切实做到以正确用人导向引领干事创业导向。

　　强化交流历练，大力培养复合型干部。做好换届工作，是加强市县乡领导班子和干部队伍建设的重要途径和契机。全区各地着眼事业发展和班子建设需要，拓宽选人视野，加大统筹力度，放眼各条战线、各个领域、各个行业发现优秀干部，统筹用好各类干部人才资源。注重加强上下交流，着眼满足盟市发展对年轻干部、专业干部的需要，从区直单位、企业、高校选拔61名干部充实到盟市班子，同时根据人岗相适、人事相宜原则，将一些盟市班子成员交流回区直单位任职。着力推进横向交流，着眼优化盟市党政班子整体结构，加大盟市之间干部交流力度，把那些表现突出、有发展潜力的优秀年轻干部交流到其他盟市重要岗位、吃劲岗位上进一步使用。扎实推进任职交流，着眼防止和解决思维固化、动力弱化、圈子文化等问题，对在同一岗位任职5年以上的市县乡领导班子成员有针对性地进行交流，着力打造政治过硬、具备领导现代化建设能力的领导班子。

　　坚持严的主基调，全方位加强换届风气监督。换届风气是政治生态的风向标和晴雨表，是对全面从严治党成果的集中检验。全区各地坚持教育在先、警示在先、预防在先，坚持全程从严监督，确保换届风气清明清正清新。自治区党委常委会带头集中学习换届政策，观看《警钟长鸣》警示教育片，以发放提醒卡的形式反复学习坚决防止“七个有之”的政治禁令和“十严禁”的换届纪律，做到以身作则、以上率下。自治区印发《严肃换届纪律加强换届风气监督工作方案》，提出6个方面18条具体措施，压紧压实正风肃纪责任。坚持把纪律和规矩挺在前面，自治区通报7起近年来查处的涉及选人用人问题违法违纪典型案例，用身边事教育身边人；各级党委书记、纪委监委和组织部门负责人分层分类开展谈心谈话，做好思想引导，严明纪律要求；扎实开展换届纪律宣传教育，苏木乡镇换届中开展严肃换届纪律谈心谈话3.6万余人次，旗县换届中签订换届纪律承诺书13.8万份，推动党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。坚持立规明矩、从严监督，各级党委抽调精干力量组建795个换届督查指导组，以换届程序履行和换届风气监督为重点，紧盯重点地区、关键环节和薄弱部位进行督导，以严督实导保证换届全过程风清气正。在换届期间，自治区组建9个市换届纪律暗访组、9个市党代会现场指导督导组，由厅级领导带队对换届纪律进行明查暗访、对盟市党代会进行实地督导。坚持从严从快查处，印发《关于做好换届期间“12380”举报受理查核工作的通知》，畅通“12380”信访举报渠道，建立联查联办和快查快结机制，对反映违反换届纪律问题的举报，立项查办、快查严办，以零容忍的态度、坚决果断的措施狠刹歪风邪气，确保换届工作自始至终风清气正。（蒙组轩）