哪里有群众哪里就要有党的工作，哪里有党员哪里就要有党组织，哪里有党组织哪里就要有健全的组织生活和党组织作用的充分发挥。近年来，快递物流、外卖送餐、网络货运等新业态经济迅猛发展，催生了一大批“网上注册、平台派单、线下干活”的新就业群体，他们成为服务居民生活、助力城市发展的一支重要力量，同时，他们也成为党建引领基层治理急需打通的“神经末梢”。

　　新就业群体不同于普通居民，其流动性大、工作内容杂、管理难度大，治理好了是助力发展的生力军，治理得不好就会给基层矛盾纠纷制造一个“灰色地带”。这无疑是新时代下基层治理的一道新考题。

　　这道考题不仅考验着党组织在基层治理中的能力和水平，更考验着党组织的责任和担当。当前已有不少地方做出了积极行动，浙江省德清县搭建“红色驿站·蜂享小屋”、北京市东城区搭建300多个暖心驿站、深圳市成立各新就业群体党支部……这些地方的做法敢于创新且成效较好，值得称赞。

　　从各地的实践来看，破解新就业群体的治理困境，不仅要抓住其群体特征，更要了解他们的心理变化，从而帮助其解决更多的难题。在持续加强对新就业群体服务管理的同时，基层治理必须紧跟时代形势，焕发出服务管理“新”温度，这既是党组织强化领导力、凝聚力的难得机遇，更是回应广大人民群众新期待的有力举措。

　　新形势下，要把实事办到人民群众心坎里，体现出党组织温度。这就要求各级党组织更加重视基层治理，围绕时代特征，以敏锐的眼光发现新兴行业从业群体，结合行业特点，精准施策，及时协调解决难点、痛点、堵点问题，并建立常态有效的服务机制，体现出党组织的关怀，彰显出党组织的担当与初心。

　　彰显服务“新”温度的最终目的是为了给基层治理提质增效。服务暖心了，活力增强了，新就业群体自然就融入集体了。我们在基层治理中要坚持党建引领，织密服务阵地体系，更多地为新就业群体排忧解难。一方面，要加强与新就业群体的联系，多组织他们加入到所在社区的服务活动，多鼓励非党员向党组织靠拢，让其成为网格化治理的生力军。另一方面，要加快新型行业党组织建设，扩大党在新兴行业影响力，充实党建引领的队伍力量，大大提高基层治理效率；要积极组织开展新型党组织与当地社区党组织的联谊活动，打造共建共享、关心关爱、互通互融的区域化党建格局，着力扫清基层治理在新兴行业的盲区。

　　在基层治理中，让新就业群体感受到党组织的真挚关怀和城市治理的温度，才能让他们成为城市精细化管理的触角和延伸，构建新兴就业群体参与城市基层治理的“大格局”。