天下之事，非新无以为进。创新本是事业发展的动力之源，是提升工作质量的重要手段，也是考评工作成效的重要依据。一直以来，很多来自基层一线的创新做法，在丰富治理路径的同时也产生了积极的效果，特别是一些好的做法被提炼、固定下来，形成了有益有效的制度。

　　然而，有些地方不在创新上做实功，却挖空心思把平常的工作改个名字、换个说法，工作内容实则大同小异；或者简单地复制移植经验，不认真结合本地实际；再或者片面追求“高大上”，花重金追赶潮流，展板做得“琳琅满目”，却华而不实，只顾“上墙”却不入心。“伪创新”打着创新的旗号，另搞一套无用事务，看起来热热闹闹、轰轰烈烈，实则劳民伤财、加重基层负担。长此以往，不但会挫伤基层的创新精神，产生负面“示范”作用，更会导致劣币驱逐良币，让基层真正的探索创新举步维艰，最终是损伤党和政府在人民群众中的形象与公信力。

　　“伪创新”在表现上似乎是“好心办坏事”，实质上仍属于形式主义、官僚主义的变种。究其原因，是因为一些党员干部缺乏正确的政绩观，急功近利、只求短效。

　　创新的本质是突破，即要突破旧的思维定式、常规戒律，创造出新颖的有价值的工作思路、工作路径、工作机制，从而达到推动事业发展的目的。推进创新发展，就要识别伪创新的真面目，拆穿伪创新的花架子，用务实的标尺检验创新是否有成效、用发展的标尺检验创新是否可持续、用对比的标尺检验创新是否有新意。对不切实际、摆花架子、劳民伤财的“伪创新”要严肃问责，发现一起、查处一起、问责一起，刹住“以创新为名、行作秀之实”的歪风邪气，纠偏“亮点至上、样板优先”的扭曲政绩观。用好考核“指挥棒”，切实树立实干实效得奖赏、务虚务假挨鞭子的工作导向，让基层干部大胆创新有底气、有干劲，在实际工作中探索创造出真正的创新举措，以经得起历史检验的实绩来赢得人民群众的口碑。

　　创新不是目的，而是手段。创新的前提是求真务实，基层工作要创新，但不能走向“伪创新”。做好基层工作不管什么样的创新，最终都要以群众是否满意、能否取得实效作为衡量标准。更好地服务基层、服务群众，要多一些认真的调查研究，少一些关起门来编造新词，真正把力气和智慧用在增进民众福祉上、用在提升发展成色上，切实增强人民群众的获得感幸福感，这才是创新的出发点和落脚点。