“你好，我是从突泉县走出去的大学生，现在是在读博士，我想通过所学所能，反哺家乡……”正在西南大学读博士的李晓贺看到了家乡发布的《突泉县乡土人才招募令》，第一时间拨通了兴安盟突泉县委组织部的电话。

　　在乡村振兴战略的推进过程中，既需要高科技人才，也需要本土专才。今年年初，突泉县放宽视野、主动出击，发布《突泉县乡土人才招募令》，将高校毕业生、种养大户、农民专业合作社带头人、农村能工巧匠、复员退伍军人、返乡创业人员等列入乡土人才选才范围，聚焦县域发展，广聚专业英才，近100名优秀人才通过招募被吸纳到全县的各个乡土人才孵化中心。

　　聚焦帮带提升，突泉县通过搭台研学、实践教学等多种方式，进一步践行好“以才育才”的本土化人才培养模式。

　　“老师给我们讲了草编的基本知识、手法、技巧，让我们在家门口学习到一项实用技能，拓展了增收致富渠道。”水泉镇水泉村村民杨艳秋高兴地说。

　　为了使人才培育成长在实践一线、人才队伍壮大在基层一线，突泉县围绕特色产业发展、技能培训，建立了157个实践基地，采取个性化培训、菜单化讲学方式，举办培训班、观摩活动，扩大技能提升覆盖面。水泉镇乡土人才孵化中心多次邀请2021年度的优秀学员李凤华教授村民手工技巧，在教授群众技术的同时，开拓新市场、打造新产品，逐渐带动了一方产业的振兴。

　　突泉县坚持靶向识人，按需选人，着力把有思路、有经验、有干劲的真人才选出来，在一月一次的全县党建巡回观摩活动中，乡镇、村屯的各类人才齐聚一起，在交流中互碰思想、比找差距，在观摩中看成效、亮本事，进一步培养乡土人才的综合能力，激发党员干部担当作为。