据了解，事业单位可设置特设岗位，用于引进高层次、急需紧缺人才，也可用于激励单位中业绩显著等优秀人才，此岗不受常设岗位总量、最高等级和结构比例限制。旗县及以下事业单位可设置定向岗位，向基层中小学、医疗卫生、农牧林水、乌兰牧骑等专业技术人员倾斜，鼓励他们扎根基层，定向岗位单独使用，不占本单位专业技术高级岗位结构比例。根据创新工作需要，事业单位可在专业技术岗位中自主设置创新岗位，用于开展科技项目开发、科技成果推广和转化，此岗通过内部竞聘上岗或者面向社会公开招聘等方式产生岗位人选，取得成果应作为职称评审、岗位竞聘等重要依据，绩效工资分配予以倾斜。事业单位还可设置流动岗位，吸引有创新实践经验的企业管理人才、海外高水平创新人才等兼职。