农垦集团党委始终坚持党管人才原则，扎实推进人才体制机制改革，成立了以党委书记为组长的人才工作领导小组，制定了《“十四五”人才培训规划》，编制了《农垦集团中长期人才发展规划》，在培养优秀人才队伍上精准发力。

　　自2012年至今，累计举办研讨班、专题培训、外派培训等各类干部培训班3820余期，培训党员干部近14万人次；分层分类建立了党政人才、专业技术和乡土人才等8类人才库，储备各类人才1200余人；设立人才发展专项资金500万元，制定出台富有含金量的政策举措，优化配置工作环境和待遇条件，做到用事业留人、环境留人、待遇留人、感情留人；持续柔性引进任继周、方精云、匡廷云、种康、曹晓风、张佳宝6名院士，景海春、高树琴、张玉成等高层次人才113名，呼伦贝尔本土专家40余名，为农垦集团乃至全市发展献计献策、把脉问诊；先后通过考试、绿色通道等方式面向社会引进硕士研究生20余名、招聘本科生300余名；启动首届“农垦英才”评选活动，发挥典型的示范带动作用；启动重点项目课题攻坚“揭榜挂帅”行动，推动人才培养与产业发展深度融合。2022年，农垦集团预计面向社会招聘引进500余名农垦集团急需各类专业人才。

　　农垦集团党委坚持在引进外部优秀人才的同时，更加注重“土专家”“田秀才”等本土人才的培养和使用。开展“师带徒”行动，助推柔性引才与刚性育才深度融合，20余名优秀年轻后备人才受益匪浅；通过中科院A类战略先导“黑土粮仓”等项目“攻关”，培育了400余名具有专业技能的实用人才；依托呼伦贝尔职业技术学院等办学资源，建立乡土人才孵化基地3处，陆续举办6期专业技能培训班，培养了300余名专业技术人员。

　　“十四五”期间，农垦集团将继续大力实施“人才强企”战略，进一步做深做细制度建设,强化人才保障机制，为推动高质量发展提供坚强的人才保障。

　　（付勇龙 李娟）