筑巢引凤 盘活育才沃土 

　　“涉浅水者得鱼虾，入深海者得蛟龙。”年轻干部要成长为参天大树、栋梁之材，就要像“树根”学习，深深往下扎。为扎实开展能力提升行动，二连浩特市税务局多措并举夯实税务干部实践技能。阶段性讲评促提升。结合“能力大提升”工作开展情况、税收重点工作完成情况等，开展阶段性成果通报，找不足、讲重点、说难点、谈改进，力争使全体税干成长为能力强、业务通的骨干。突出加强中坚培养。紧扣税收工作和干部队伍实际需求，组建了税费征管协同、智税数据应用、执法能力转型等3个小团队、8个业务学习小组和1个青年理论示范突击队，开展专项学习班12期，累计培训820人次，不断提高专业化、实战化水平。岗位实训常态管理。结合工作实际，按照旬、月、季、年时间节点开展全方位、全过程岗位实训，聚焦工作重点、难点、热点问题，提升处理问题能力。

　　薪火相传 汇聚能力磁场

　　“事业因人才而兴，人才因事业而聚。”围绕自治区税务局“岗位大练兵”和“业务大比武”的工作要求，二连浩特市税务局立足学习税收政策、工作重点和纳税人的关注点，薪火相传，巩固税收工作成效。打好理论“地基”。开展“业务研讨会”“业务自习室”，建立完善规章制度，保证干部每人10小时学习时间；开展学习兴税平台“条线大测试”以考促学、以考促训，共开展专题研讨会13次，网上“条线大测试”30期，使理论知识学好抓牢。加强培训辅导。按照专项行动方案要求，细化任务分工，明确时限要求，采取“1+N”的培训模式，利用“专题式”“研讨式”“互动式”等相结合的培训方式，通过学习兴税平台，创建网络在线培训项目班，共计创建培训班7期。强化末端落实。结合基层局工作岗位和综合素质差异，各基层局举办“师徒相携，青蓝相接”等主题拜师仪式和“双导师”师徒结对系列活动，28名年轻税务干部完成师徒结对，切实做到以老带新、以优带新。

　　选贤任能 铺筑人才快道

　　“人才者，求之则愈出，置之则愈匮。”二连浩特市税务局始终把能力提升、人才培养工作摆在战略性、先导性位置，支持青年税干挑大梁、当主角，通过建立健全干部激励机制促进干部成长。坚持头雁领航，强兵先强将。聚焦科级以上领导干部、头雁人才、兼职教师等，发挥“头雁效应”，鼓励各部门主要负责人带头先学、带头先讲，发挥业务骨干的先进经验优势，不间断地开设税务“小课堂”“小直播”“每日晨会”，最大限度调动干部培训学习热情，现已举办“小课堂”“小直播”25期。鼓励自主学习，学特色先进。利用学习强国、学习兴税等平台进行个人自学，重点学习党史理论知识和业务工作基础知识，拓展学习先进地区经验做法和特色做法，寻找差距、启发思维，注重理论联系实际，促进各项工作提质增效。严格日常考核，激励要用好。树立“学和不学不一样”“学好学坏不一样”的鲜明导向，跟踪记录各部门、各分局完成工作情况，对照方案开展日常考评，变压力为动力，同时在干部选任、职级晋升、评优评先、岗位交流遴选中优先考虑业务能力突出的优秀人员，使全局干部认识到学习才能有进步，实干才能担重任，形成人人崇尚学习，努力提升自我的良好氛围。

　　下一步，二连浩特市税务局将进一步提升“带好队伍”的工作水平，有力有序地推动“能力大提升”活动走实、走深、走远，激励青年干部担当作为、奋发有为，让广大青年税干在税收改革发展的火热实践中行稳致远。

　　（赵莹）