党的二十大报告指出，要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养锻炼途径。优秀干部人才是实现高质量发展的战略性、基础性支撑，把干部成长作为培育的主课题，就是牢牢把握发展主动权。干部成长是一项常态化工程，必须要坚持抓早，从战略决策出发培养干部，建立起一支规模宏大、结构合理、素质优良的专业化干部队伍，凝聚起全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴的强大力量。

　　建设堪当民族复兴大任的干部队伍，需要让干部在大风大浪中炼本领、长见识、淬意志。当前，世界处于百年未有之大变局，在风险和挑战之下谋出路、谋发展，就要有敢作敢为的担当与魄力，有善作善成的素质与水平。基层是接触人民群众的最前沿，事务杂、压力大、环境苦，最能磨炼意识、挖掘潜力、提升素养。将干部放在基层乃至更艰苦地区摸爬滚打，是帮助干部快速成长成才的首选途径。

　　高度重视群众工作，始终坚持做群众工作，善于做群众工作，是我们党兴旺发达的动力源泉。基层老百姓诉求多，在不断的交流、解决中，干部素质才能得到提高，鱼水关系才能得到升华。干部不仅能在解决难题中获得成就感、荣誉感，更加坚定为民服务信念，更能学会在基层工作中体察民情、倾听民意，拿出更多惠民举措。

　　基层干部是联系党和政府与人民群众的桥梁纽带，他们服务群众本领的高低直接影响着党群关系、干群关系，影响着党的工作质量。习近平总书记曾经讲过，“干部多‘墩墩苗’没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。”干部要增强服务群众本领，就要深入基层，与群众交朋友，和群众打成一片，做群众的贴心人、知心人、娘家人。要能听百姓言、说百姓话，进百姓门、吃百姓饭，懂百姓心、解百姓意。只有与群众同呼吸、共患难，脚底沾上更多的泥土，心中积蓄更多的真情，才能真正提高工作水平。

　　近年来，许多地方的干部选拔都体现了基层导向的用人理念，例如将更多岗位编制下放至乡镇、街道，基层招聘公职人员的比例逐步上升；将服务基层期限定为五年甚至更长；将基层服务经历作为招聘考核的条件或作为提拔任用的资格，让干部主动到基层去等。要将干部优势转化为看得见、摸得着的发展成果，就要在基层干部使用政策上再做优化，推动基层发展需求与干部成长路径实现有效衔接，做到用当其时、用其所长。

　　基层有年轻干部施展才华的广阔空间。年轻干部扎根基层、奉献基层、服务基层，在基层这块“磨刀石”上反复砥砺、摸爬滚打，定能不负青春韶华，不负人民期待。