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构建全链条培养机制

打造村级后备干部生力军

  近年来,赤峰市松山区为有效破解村干部“后继乏人”突出问题,加快实施了“引凤还巢”培育计划,着力在村级后备力量建设上出新招。

  通过村级后备干部“一次建库、分类储备,三级联动、一体培育,动态调整、滚动培养”的模式,构建起选拔、培育、管理、使用“四位一体”的全链条培养机制。目前,已建立起570余人的高素质村级后备力量人才库,其中包括致富带头人、退伍军人、回乡创业大学生等,为全面推进乡村振兴提供坚强组织保证。

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