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  ◆为加强组工干部队伍建设,着力培养一专多能、多岗历练的复合型人才,鄂尔多斯市康巴什区委组织部着眼优化岗位职责、明确工作任务、增强工作实效三个目标,探索推行“AB岗”工作制度,全面加强自身建设,强素质、提质效,有力提升了组织工作服务经济社会发展水平。

  (本报记者  宋爽)

  ◆为进一步推进乡村治理体系和治理能力现代化,赤峰市宁城县将网格化管理作为夯实基层治理的基础工作,构建起横向到边、纵向到底、无缝隙全覆盖的党建工作新格局。目前,全县共有网格长2332名,网格员3268名,网格服务小分队1700余支,全面实现网格队伍标准化、规范化,高效解决群众各类“要紧事”。同时,建立“随时报告、每日汇报、每周碰头、每月讲评、每季考评、每年考核”的运行模式,明确网格长(员)落实流动人口管理、异常情况收集、矛盾纠纷化解、环境卫生整治等任务,既确保需求落地,又节省了人力,集约了资源。

  (本报记者  宋爽)

  ◆赤峰市针对嘎查村集体经济造血能力薄弱、城市社区治理合力不强等基层党建“老大难”问题,以及三新领域党建工作质量不高、流动党员党组织教育管理实效不强等短板,采取“四不两直”的调研方式,开展基层党建问题大起底专项行动。市委组织部班子成员带队到12个旗县区开展全覆盖走访调研,重点到问题困难多、群众意见集中、工作打不开局面的地区“解剖麻雀”,既发现问题,又谋求良策,扎实推进各领域基层党组织建设提档晋位。(张泽鹏)

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