“刚来到苏木时，面对城市与牧区不同的生活环境，我曾对工作无处下手，不知从何努力。但正是这种考验，让我坚定了‘咬定青山不放松’的决心，立志在基层扎扎实实做事，踏踏实实做人，把人生之路走得更宽、更远。”在呼伦贝尔市陈巴尔虎旗举行的一场新老选调生见面会上，鄂温克民族苏木选调生王楠谈起自己到基层工作的经历，感慨万千。

　　为培育一批业务精、能力强、素质高的“好苗子”，建设一支高素质干部队伍，陈巴尔虎旗以教育培训、一线“蹲苗”历练、严管厚爱为抓手，做实“选苗、育苗、管苗、用苗”跟踪培养管理文章，让更多年轻干部“壮苗出穗”。

　　该旗有针对性地储备优秀年轻干部，近年来通过人才引进、公务员考录、招录选调生等渠道，引进150名优秀人才,填补各单位用人缺口，补充专业力量。对还处在成长期的年轻干部细心“浇水施肥”，做到“精准滴灌”，提拔了38名经过重大斗争历练、重大任务检验、各方面都比较成熟的优秀年轻干部。

　　同时，打破地域、身份、部门等界限，通过调任、转任等多种方式，畅通党政机关与企事业单位之间的干部交流渠道，从企事业单位调任、转任8名优秀年轻干部，极大激发了年轻干部的积极性、主动性、创造性。此外，还通过无任用谈话调研、年度考核、专项考核等形式，建立优秀年轻干部信息库，进行重点跟踪培养。

　　为提升领导干部专业化水平，实施年轻干部“培根铸魂”“一线历练”“上挂提能”“专业提升”四项计划，陈巴尔虎旗先后组织开展铸牢中华民族共同体意识、乡村振兴等专题培训班14期3000余人次，有效推动年轻干部在思想上、政治上、业务上、能力上快速提升进步。先后选派130余名年轻干部参加乡村振兴、招商引资、驻村帮扶等重点工作，推动年轻干部在实践中经受锻炼、积累经验、增长才干。

　　陈巴尔虎旗还制定实施了评先奖优、定期体检、带薪休假、及时奖励等暖心措施，全面落实干部职级待遇、机关事业单位绩效奖金、津贴补贴等待遇保障政策，为干事创业提供有力保障。近年来，累计晋升公务员职级181人、事业单位职员54人，真正把敢为善为、担当作为的干部发掘出来、使用起来，锻造一支能征善战的高素质干部队伍。