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“选育管用”助年轻干部“壮苗出穗”

  □本报记者  潘佳

  “刚来到苏木时,面对城市与牧区不同的生活环境,我曾对工作无处下手,不知从何努力。但正是这种考验,让我坚定了‘咬定青山不放松’的决心,立志在基层扎扎实实做事,踏踏实实做人,把人生之路走得更宽、更远。”在呼伦贝尔市陈巴尔虎旗举行的一场新老选调生见面会上,鄂温克民族苏木选调生王楠谈起自己到基层工作的经历,感慨万千。

  为培育一批业务精、能力强、素质高的“好苗子”,建设一支高素质干部队伍,陈巴尔虎旗以教育培训、一线“蹲苗”历练、严管厚爱为抓手,做实“选苗、育苗、管苗、用苗”跟踪培养管理文章,让更多年轻干部“壮苗出穗”。

  该旗有针对性地储备优秀年轻干部,近年来通过人才引进、公务员考录、招录选调生等渠道,引进150名优秀人才,填补各单位用人缺口,补充专业力量。对还处在成长期的年轻干部细心“浇水施肥”,做到“精准滴灌”,提拔了38名经过重大斗争历练、重大任务检验、各方面都比较成熟的优秀年轻干部。

  同时,打破地域、身份、部门等界限,通过调任、转任等多种方式,畅通党政机关与企事业单位之间的干部交流渠道,从企事业单位调任、转任8名优秀年轻干部,极大激发了年轻干部的积极性、主动性、创造性。此外,还通过无任用谈话调研、年度考核、专项考核等形式,建立优秀年轻干部信息库,进行重点跟踪培养。

  为提升领导干部专业化水平,实施年轻干部“培根铸魂”“一线历练”“上挂提能”“专业提升”四项计划,陈巴尔虎旗先后组织开展铸牢中华民族共同体意识、乡村振兴等专题培训班14期3000余人次,有效推动年轻干部在思想上、政治上、业务上、能力上快速提升进步。先后选派130余名年轻干部参加乡村振兴、招商引资、驻村帮扶等重点工作,推动年轻干部在实践中经受锻炼、积累经验、增长才干。

  陈巴尔虎旗还制定实施了评先奖优、定期体检、带薪休假、及时奖励等暖心措施,全面落实干部职级待遇、机关事业单位绩效奖金、津贴补贴等待遇保障政策,为干事创业提供有力保障。近年来,累计晋升公务员职级181人、事业单位职员54人,真正把敢为善为、担当作为的干部发掘出来、使用起来,锻造一支能征善战的高素质干部队伍。

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