为帮助选调生提升能力，呼伦贝尔市全面落实选调生到村任职“七个一”行动，2022年以来，选调生入户走访43205户，结成联系对子448个，为民办实事3736件，组织集体活动469次，参加重点工作304轮，建立村情档案193套，撰写调研报告243篇。

　　从校园到基层，对环境不适应、对基层情况不了解……这些都是选调生面临的现实难题，要让他们迅速转变角色、融入基层，就需要到实践中去历练。目前，呼伦贝尔市14个旗市区为本地每名选调生建立了“一人一档”成长信息档案，同时进行传帮带，有针对性地帮助选调生熟悉“本土”情况，积累基层工作经验。

　　近年来，呼伦贝尔市把加强选调生队伍建设、做好选调生工作作为着眼全市干部队伍长远发展而实施的一项重要举措，通过强化基层锻炼、严格教育管理、择优选拔使用，不断完善选调生梯次培养全链条机制，采取初任培训、集中轮训、重点调训等多种措施，实现全市选调生教育培训全覆盖。先后组织360多名选调生参加赴外研修，提升专业能力；调训60余名选调生参与旗市区集中性重点工作，推动各批次选调生在重点工作一线、急难险重任务面前磨炼意志、提升能力、增长才干。2019年以来，市、旗市区共有177名选调生被提拔为处科级干部，切实做到“成熟一个使用一个”，蓬勃的青春力量为呼伦贝尔市高质量发展提供了有力支撑。

　　（记者  于欣莉）