简化考试流程和环节、将原来近2个月的引才周期缩短到1个月，取消人才引进户籍限制……前不久，经过修订完善的《阿拉善盟急需紧缺专业人才预约引进暂行办法》印发，对“鸿雁归巢”预约引才制度进行了“升级”。

　　“在这里，我最深切的感受就是当地对人才的重视，让我们学有所用。”内蒙古大学的博士研究生多磊，毕业后入职阿拉善盟畜牧研究所。“有关部门平时经常询问我们需要哪些支持，帮助我们解除后顾之忧，同时积极搭建研发创新平台，给予我们施展才华的空间。”多磊深有感触地说。

　　地处西部边陲的阿拉善盟经济欠发达，引才、留才难一直是制约经济社会发展的痛点，高层次及急需紧缺人才资源匮乏、人才流失现象较为明显的问题一直存在。今年3月，阿拉善盟委组织部转变引才理念，创新实施“鸿雁归巢”预约引才工作，前移关口、量体裁衣，确保人才引得进、留得住。第一批“鸿雁归巢”预约引才工作为事业单位引进48位急需紧缺和高层次人才，不仅数量较往年翻了一番，而且很多人才来自“双一流”高校，处处释放着创新创业活力。

　　据了解，阿拉善盟预约引才主要面向急需紧缺专业领域的阿拉善籍在校大学生和毕业生，聚焦事业发展所需，建立优秀年轻干部日常发现机制，突出基层和实践导向，将毕业后引才转变为毕业前预约引进。

　　今年3月，阿拉善盟公开发布急需紧缺人才需求目录和第一批次人才预约引进工作简章，预约引进的人才不仅纳入事业编制管理，还享受本科生工作当年可直接申报助理级职称、硕士研究生工作满一年可直接申报中级职称的职称评审“快速通道”。同时，安家补贴范围也扩大至本科生，多重利好吸引了不少人的关注。

　　除接受个人报名之外，阿拉善盟委组织部逐一与阿拉善籍在读学子电话沟通，主动走进高校宣讲政策，将专业吻合、有意向的优秀人才纳入预约人才信息库，目前已储备102名在读博士、硕士研究生。毕业于英国诺丁汉大学物理学专业的硕士研究生刘一诺就是纳入预约人才信息库的人员之一。

　　为了让引才工作更加精准、贴心，阿拉善盟进行“一人一档”的服务管理。盟委组织部采取每年座谈交流、成绩核查的方式，及时了解预约引进对象在读期间政治、思想、科研、生活等各项表现，掌握人才的个人特点和专业能力情况。同时，利用寒暑假、节假日，安排预约引进对象到阿拉善实地走访、交流座谈，沟通感情、增进认识，增强他们对阿拉善的情感认同。

　　“今年初，我接到了组织部门人才预约的电话，询问我本人的意向。之后，又多次跟我进行详细沟通，还协调我实地走访了拟入职的工作单位，让我对签约岗位有了全面的认识。随后，我就果断签约了。”内蒙古农业大学农学博士海勒入职阿拉善盟农畜产品质量安全中心，在工作中得心应手的她对这次求职很满意，对未来的发展也信心满满。

　　引才关口前移，但引才质量不打折扣。人才纳入预约人才信息库后，并不意味着高枕无忧，阿拉善盟始终坚持数量服从质量，按照动态管理原则，对不符合条件的及时调整出去。根据《阿拉善盟急需紧缺专业人才预约引进暂行办法》规定，在读大学生通过资格审核、双向选择、面试、评估和考察程序后，双方签订预约引进协议；毕业后履行完体检、公示程序，方可被聘用。已预约登记大学生毕业后，存在重修和不能按时取得毕业证、学位证等情形的，解除人才预约引进协议，取消引进资格。

　　“预约引才既能节约引才成本，又能提高引才质量和效率，让愿意来阿拉善干事创业的大学生真正爱上这里、留得下来。”阿拉善盟委组织部人才科科长吕晶晶介绍，目前，阿拉善盟已建立了盟本级事业单位人才编制“周转池”，第二批次预约引才工作已经开始进行岗位征集，对“缺人无编”的单位，将按照人才紧缺度适度调配“周转池”编制。这次将不局限于阿拉善户籍，同时增加提前评聘职称、免费入住人才公寓等优惠政策，为急需紧缺人才和高层次人才创造舒心、安心的发展环境。