“任天下之智力，以道御之，无所不可”。破解人才分布不均的问题，关键在驭才有“道”，要有“给钱给物”的短期刺激，更要有追梦逐梦、实现价值的长期效应，打造“近悦远来”人才生态，让“异乡人”变成“故乡人”。

　　胸襟宽广，营造适宜环境。人才是第一资源，要做好人才工作，不能戴有“有色眼镜”，要有容才的雅量，爱才的真心，唯有胸襟宽广，坚持求贤若渴、礼贤下士的指导思想，才能增强“磁引力”；还要营造适宜人才成长的“沃土”，让人才快速扎根。

　　不拘一格，激荡人才活水。要让人才看到希望，方能焕发人才队伍的活力与创造力。驭人才，关键在打破束缚人才的“枷锁”，要以实干实绩论英雄，做到知人善用、人尽其才和扬长避短，方能让人才大显身手、大有作为。

　　按需施策，提供筑梦空间。留住人才，贵在“拴心”。要留住人才，不仅要有物质上的短期刺激，更要坚持从人才的需求出发，为他们搭建事业舞台、提供教育培训机会等，真正让人才安心、安身、安业。（邓泽莉）