树立担当作为的选人用人标尺。坚持好干部标准，突出政治标准、事业为上、实干选人用人导向，提拔信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的干部，使用个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，破格任用特别优秀的干部。

　　构建担当作为的知事识人体系。要重点围绕贯彻落实新发展理念、推动高质量发展，加强干部实绩考核。实行精准化、差异化考核，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，进一步强化正面用人导向。

　　破除担当作为的条条框框限制。要打破人才交流壁垒，健全和完善干部提拔调任的执行办法，更广泛地统筹使用相关干部资源。加强综合分析研判，进一步提高职务与职级的资源配置能力，调动各层级各岗位各年龄段干部的积极性。

　　建立担当作为的容错纠错机制。科学建立容错纠错机制，对实干型和创新型干部大胆容错，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，进一步增强干部干事创业的安全感。（高庆禹）